奚菁
XI?JING
副教授

所属学院：
管理学院

导师类别：
硕士生导师

科研方向：
人力资源管理、家族企业组织行为、跨文化管理。


联系方式：
melaniexi@163.com

硕士招生学院：
管理学院


个人简述
(限300字)
????2004年毕业于暨南大学MBA中心，获工商管理硕士学位；2008年毕业于暨南大学管理学院企业管理专业，获管理学博士学位。有多年企业人力资源管理实践经验，2008年7月至今在广东工业大学管理学院工商管理系人力资源教研室任教，现任工商管理系副主任。
????近三年来在学术期刊发表论文十多篇；主持国家社科项目一项、广东省高校文科基地重点项目一项、广东工业大学教改项目一项，参与国家和省级项目以及横向课题多项，指导广东省大学生创新实验项目一项。

教育背景
2005.09-2008.06???暨南大学管理学院获管理学博士学位

2001.09-2004.06???暨南大学MBA中心获工商管理硕士学位




主要荣誉
1、2009年度管理学院“十佳青年教师”称号；
2、2009年度广东工业大学先进科技工作者；
3、2009年度管理学院先进科技工作者；
4、2009-2010学年广东工业大学教学优秀二等奖；
5、2009-2010学年业绩考核优等。



主要论文
1．奚菁,?惠青山.?中国家族企业员工组织认同的内容结构实证研究,?科学学与科学技术管理,2010年第9期，CSSCI；
2．奚菁.?中国家族企业员工组织认同对企业绩效的影响,?企业经济,?2010年第3期，核心期刊；
3．奚菁,?王文峰.?组织认同与中国家族企业成长,?经济管理,?2007年第23期，核心期刊；
4．奚菁.?组织认同与组织承诺之比较及其对管理实践的启示，前沿，2009年11期，核心期刊；
5．奚菁.?基于组织内部特征的家族企业成长障碍分析及解决对策，改革与战略，2010年第3期，核心期刊；
6．奚菁.?如何评价招聘工作的效果，人才资源开发，2010年第2期，一般期刊；
7．奚菁.?我国中小企业集群形成中的文化因素分析，中国经贸导报，2010年第1期；
8．奚菁,?闫进宏.?论跨文化管理研究中文化偏见之克服，暨南学报，2007年第6期，CSSCI期刊；
9．奚菁,?龙先东.支持有效绩效管理的企业文化特征——一个归纳性的实证分析，软科学，2007年第2期，CSSCI期刊；
10．奚菁.?中国证券市场制度缺陷的文化因素分析，学术论坛，2006年第5期，核心期刊；
11．奚菁.?企业文化在招聘工作中的作用，人才资源开发，2007年第3期；
12．奚菁.?80一代员工的管理，人才开发，2007年3月，核心期刊；
13．奚菁.?绩效管理的企业文化前提，中外企业文化，2004年第11期；
14.XI?Jing,?An?Empirical?Rearch?on?Relationship?between?Communicational?Satisfaction?and?Organizational?Identification?in?Family?Firms,?proceedings?of?2008?Conference?on?Regional?Economy?and?Sustainable?Development,?2010.?4.



科研项目
1、国家社科基金项目：中国家族企业员工组织认同的结构、来源、效果和作用机制，批准号：09CSH012，主持人；
2、广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目工业家族企业员工组织认同实证研究——基于广东省的数据，编号：09JDXM63010?，主持人；
?3、广东工业大学教改项目：面向“应用型”人才培养的人力资源管理专业课程一体化教学模式设计，项目编号：2010Y011，主持人；
4、企业横向课题：胜发集团有限公司人力资源管理优化项目，编号：607097178，主持人；
5、广州市海珠区科技计划项目：海珠区十二五时期科技信息规划，立项时间：2010.7，第二参与人；
6、国家自然科学基金青年基金项目：科研团队行为整合的机理及其对创新绩效的影响：理论模型与实证研究，批准号：71002090，?第三参与人；
7、广东省教育厅育苗工程项目：转型期员工心理所有权与工作态度和工作行为的关系研究，编号：wym091117，第三参与人。