伍晓奕
系别:旅游与酒店管理系
职称:教授
办公电话:（o）
电子邮箱:wxy501@xmu.edu.cn


个人简介
教育经历
工作经历
研究领域
主讲课程
研究成果

伍晓奕，厦门大学管理学院副教授、博士，研究方向为旅游企业人力资源管理。2006年于中山大学管理学院毕业后赴厦门大学管理学院旅游与酒店管理系任教至今，美国康奈尔大学酒店学院访问****（2009年8月至2010年8月）。近五年来主持国家自然科学基金青年基金项目一项“服务性企业内部服务质量构建与作用机制：基于新生代员工管理的视角”（项目号**），参与国家自然科学基金、国家社会科学基金多项，近年来在《Tourism Management》、《Cornell HospitalityQuarterly》、《Journalof Human Resource in Hospitality & Tourism》、《南开管理评论》、《经济管理》、《旅游科学》、《外国经济与管理》等期刊发表文章多篇。
博士论文《饭店薪酬管理公平性对员工工作态度、行为和绩效的影响》被英国Emerald出版社与欧洲管理发展基金会授予人力资源管理方向“2007年特别推荐奖”，该奖项每年接受全球数百位管理学专业的博士申请，并经过国际评审委员会评审。
2011年开始担任硕士导师，近年来多位指导的硕士研究生获得国家奖学金。

【博士】> 学校名称：中山大学
学院（系）名称：管理学院
> 专业名称：旅游管理
> 入学年月：2003年9月
毕业年月：2006年7月
> 所获学位类别：管理学博士
【硕士】
> 学校名称：中山大学
学院（系）名称：管理学院
> 专业名称：企业管理（人力资源管理方向）
> 入学年月：2001年9月
毕业年月：2003年7月
> 所获学位类别：硕博联读
【本科】
> 学校名称：中南财经政法大学
> 学院（系）名称：统计系
> 专业名称：统计学
> 入学年月：1997年9月
毕业年月：2001年7月
> 所获学位类别：经济学学士

【Ph.D.】> Graduate University：Sun Yat-Sen University (ZhongshanUniversity)
School(Department)：School of Management
> Specialized Field：Tourism Management
> Admission Date：Sep,2003
Graduate Date：July, 2006
> Degree：PhD in Management and Administration
【Masters】
> Graduate University：Sun Yat-Sen University (ZhongshanUniversity)
School(Department)：School of Management
> Specialized Field：Enterprise Management (Human ResourceManagement)
> Admission Date：Sep,2001
Graduate Date：July, 2003
> Degree：
【Undergraduate】
> Graduate University： Zhongnan University of Finance andEconomics
School(Department)：Statistics Department
> Specialized Field：Statistics
> Admission Date：Sep,1997
Graduate Date：July, 2001
> Degree：BSc in Economy

2017年7月至今，厦门大学管理学院任职； 职位：教授
2009年8月至2017.7月，厦门大学管理学院任职；职位：副教授 2006年7月至2009年7月，厦门大学管理学院任职；职位：讲师



服务企业人力资源管理

Human Resource Management in Service Industry

本科课程：旅游企业人力资源管理、旅游文献（英）、导游业务；

硕士课程：社会科学研究方法；旅游企业人力资源管理专题（侧重实证研究方法）



Undergraduate: Human Resource Management in Tourism Industry; Literature Reading; Tour GuidingMaster: Social Science Methodology

（该部分数据内容来源：从师资科研管理系统调取，由教师本人填写。）

>> 期刊论文（MORE） [1] 伍晓奕，林澜. Resentment against the rich: Conceptualization, measurement, and empirical evidence from China. International Journal of Conflict Management. 2020.31(4):529-558
[2] Meizhen Lin, Qian Ling, Zhongheng Luo, Xiaoyi Wu. Why does empowering leadership occur and matter? A multilevel study of Chinese Hotel. Tourism Management Perspectives. 2019.32(10):1-11
[3] Jie Wang, Xiaoyi Wu. Top-down or outside-in? Culturally diverse approaches to hotel crisis planning. Journal of Hospitality and Tourism Management. 2018.36(9):76-84
[4] Hui Wu, Xiao Ting, Xiaoyi Wu. More is better? The influencing of user involvement on user loyalty in online travel community. ASIA PACIFIC JOURNAL OF TOURISM RESEARCH. 2017.22(4):357-369
[5] Meizhen Lin, Xiaoyi Wu, Qian Ling. Assessing the effectiveness of empowerment on service quality: A multi-level study of Chinese tourism firms. Tourism Management. 2017.61(4):411-425
[6] Ling Qian, Liu Fang, Wu Xiaoyi. Servant Versus Authentic Leadership: Assessing Effectiveness in China’s Hospitality Industry. Cornell Hospitality Quarterly. 2017.58(1):53-68
[7] Ling Qian，Lin Meizhen， Wu Xiaoyi. The trickle-down effect of servant leadership on frontline employee: A multilevel study of Chinese hotels. Tourism Management. 2016.52(2):341-368
[8] 伍晓奕，詹虹. 基于当代员工物质观念的企业薪酬分配公平性影响研究. 中大管理研究. 2015.10(4):245-267
[9] 伍晓奕,Michael Sturman, Wang Chunben. The Motivational Effects of Pay Fairness Longitudinal Study. Cornell Hospitality Quarterly. 2013.(2):185-198

>> 其他出版物论文（MORE）
>> 学术专著（MORE）
>> 科研基金（MORE） [1] 服务企业变革情境下内部服务质量的多视角形成机制研究，主持人，国家自然科学基金面上项目 ， 项目编号：**, 2019.01-2022.12

>> 科研获奖（MORE）