黄秋风（1988-），女，管理学博士，讲师。
一、工作学习经历
（1）2018年4月至今 华侨大学政治与公共管理学院工作 讲师
（2）2013年09月-2018年03月 上海交通大学安泰经管学院工商管理专业学习 博士
（3）2010年09月-2013年07月 四川大学公管学院应用心理学专业学习
硕士
（4）2006年09月-2010年07月 华南师范大学经管学院人力资源管理专业学习 本科
二、主要研究方向
组织行为学 人力资源管理
三、主要承担课程
领导科学 公共管理前沿
四、主要发表论文
（1）黄秋风，唐宁玉，陈致津，葛明磊. 变革型领导对员工创新行为影响的研究-自我决定理论和社会认知 理论的元分析检验[J].研究与发展管理.2017,29(4):73-80
（2）黄秋风，唐宁玉. 变革型领导与交易型领导对员工创新行为影响的元分析研究[J]. 软科学, 2016, 30(3): 60-64.
（3）黄秋风，唐宁玉. 内在激励 VS 外在激励: 如何激发个体的创新行为[J]. 上海交通大学学报: 哲学社会科学版, 2016, 24(5): 70-78.
（4）黄秋风，唐宁玉，葛明磊. 组织容错感对员工工作绩效的作用机制及作用情境研究[J]. 中国人力资源开发, 2016 (1): 60-66.
（5）黄秋风，唐宁玉. 工作价值观与员工职责内绩效关系研究: 工作投入的中介作用[J]. 上海管理科学, 2015 (2015 年 05): 66-70.
（6）黄秋风，唐宁玉.团队冲突与员工创新行为的元分析研究[J]. 现代管理科学，2015（10）：19-21.
（7）葛明磊，张丽华，黄秋风.产业互联网背景下多重机制制度逻辑与组织双元性的动态研究-以苏宁O2O变革过程为例[J].管理评论，2018，30（2）:242-255.
五、主要参与课题
（1）国家重大自然科学基金项目：“新生代员工与人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究”（#**）。参与
（2）国家自然科学基金面上项目：“中国文化背景下的包容性领导：构思、影响因素和双重作用机制研究”（#**）。参与
（3）横向项目：“上海汽车工业活动中心有限公司绩效管理项目”。参与

六、主要获奖与荣誉
（1）2017年度 上海交通大学优秀毕业生
（2）2015-2016年度 上海交通大学国家奖学金