基本信息
吴炳德
副教授



研究方向
民营（家族）企业转型升级、家族企业创业与创新、创业认知。

讲授课程
创业管理、商业计划书、家族企业管理、项目策划管理等

联系方式
通信地址：经管南楼411
电子邮箱：bdwu@fzu.edu.cn



个人简介
浙江大学创业管理博士。曾在中国电信泉州分公司工作5年，历任技术员、分局长助理、部门经理等职。目前从事企业创新创业管理实践、教学和研究工作，教学研究兴趣主要在创新、创业和家族企业管理等领域，已经在《管理世界》、《科研管理》、《科学学研究》、APJM等主流刊物发表学术论文近20篇，主持了国家自然科学基金、教育部人文社科基金、福建省自然科学基金、福建省社会科学基金等多项纵向课题。

学习经历


工作经历
中国电信泉州分公司和福建省分公司、泉州市劳动争议仲裁委员会办公室、炬福（福建）环保科技有限公司等。

科研项目
2015年福建省社科规划项目，FJ2015C113，家族团队、创新策略与创业生存关系研究，主持
2016年福建省自然科学基金，2016J01335，家族控制对企业创新能力影响机制研究—基于社会情感财富的视角，主持
2017年教育部人文社科青年基金项目，17YJC630170，转型升级背景下的家族企业创新行为研究，主持
2019年国家自然科学基金面上项目，**，创业者信仰、家族涉入影响不连续创新的机理研究：以新创企业为例，主持

获奖经历
吴炳德（1/5），目标兼容性、 投资视野与家族控制：以研发资金配置为例，福建省人民政府，福建省第十三届社会科学优秀成果奖，三等奖，2019。

近年发表的主要论文
[1]吴炳德, 王志玮, 陈士慧, 朱建安, 陈凌. 目标兼容性、投资视野与家族控制：以研发资金配置为例 [J]. 管理世界, 2017(02): 109-120.
[2]吴炳德. 意愿与能力:家族控制对研发投资的影响 [J]. 研究与发展管理, 2016, 2): 63-71.
[3]吴炳德, 陈士慧, 窦军生, 朱建安. 家族企业代际创业研究动态与述评 [J]. 中国科技论坛, 2017(03): 117-124.
[4]吴炳德, 陈凌. 损失厌恶与研发投资组合：家族治理的影响 [J]. 科学学研究, 2014, 32(8): 1233-1241.
[5]吴炳德，陈士慧，陈凌. 制度变迁与女性创业者的崛起—来自LN家族的案例[J]. 南方经济（人大复印资料全文转载），2017, 36(3): 23-41.
[6] 陈士慧, 吴炳德, 窦军生, 陈凌. 家族关系如何影响企业创新--对创新中不可忽视的“家族力量”的检验 [J]. 科学学研究, 2016, 34(5): 793-800.
[7]陈士慧, 吴炳德, 巩键, 陈凌. 家族凝聚力与战略先动性 [J]. 科研管理, 2016, 37(5): 94-102.
[8]陈凌, 吴炳德, 陈士慧. 战略创业与家族企业持续成长[J]. 管理世界, 2016, 6): 167-169.
[9]陈凌, 吴炳德. 从二元性走向二重性:反思家族企业与创新的关系 [J]. 福建论坛(人文社会科学版), 2014, 03): 17-21.
[10]陈凌, 吴炳德. 市场化水平、教育程度和家族企业研发投资 [J]. 科研管理, 2014, 35(7): 45-50.
[11]朱建安, 陈凌, 吴炳德. 雇亲属还是聘专家：基于控股家族目标异质性的CEO聘任研究 [J]. 外国经济与管理, 2016年12月，38（12）：3-18.
[12]吴炳德. 微观情感需求与宏观经济绩效———刍评泉州与温州在经济危机中的表现 [J]. 学术评论, 2014, 01): 61-67.
[13]陈凌, 夏妍艳, 吴炳德. 家族企业管理人员薪酬机制与关系原则——以浙江家族企业为例[J]. 经济研究参考（人大复印资料全文转载）, 2010, (39): 45-52.
[14] Chen, S., Fang, H., MacKenzie, N.G., Carter, S., Chen, L., & Wu, B. Female leadership in contemporary Chinese family firms: A case study. Asia Pacific Journal of Management, 2018, 35(1): 181–211.
[15] 王志玮, 叶凌峰, 吴清，吴炳德，转型经济下破坏性技术创业及其合法性演化研究——MX公司纵向案例分析, 科学学与科学技术管理, 2018, 39(08): 100-114.
[16] 傅颖, 窦军生, 吴炳德, 家族承诺何以影响企业的风险承担? 南方经济，2019, 38 (8) :100-113.

出版著作