姓名：张廷君
职称：副教授
学历：管理学博士


邮箱：nice_zoe@hotmail.com
研究领域：组织与人力资源管理、
创新创业与人才管理、
政府创新与绩效管理。
是否导师：硕士生导师
职务：MPA教育中心常务副主任、院务委员


教育背景
1998.09—2002.07 福州大学社会学系，获学士学位；
2005.03—2006.09 天津大学管理学院，获硕士学位；
2007.09—2010.06 天津大学管理学院，获博士学位；
2017.06—2017.12 美国加州州立大学富勒顿分校（California State University，Fullerton）公共行政系访问****。

社会兼职
福建省行政管理学会理事（2015年至今）
福建省公务员培训师资库专家（2016年至今）
福建省绩效考评工作专家（2018年至今）
福建省社会科学规划项目鉴定专家（2014年至今）
福建省人力资源管理师协会副会长（2012年-2017年）
《公共管理学报》、《南开管理评论》、《天津大学学报（社科版）》等刊物审稿人


讲授课程
社会调查与统计（本科）
公共管理研究方法（学术型硕士）
科学论文写作（学术型硕士，合作授课;MPA）
绩效管理（MPA）


获奖情况
福建省五一劳动奖章（2017）
福建省高校新世纪优秀人才支持计划（2017）
福建省高校****科研人才培育计划（2013）
福建师范大学“宝琛计划”青年英才（2016）
福建师范大学青年骨干教师培养计划（2012）
全国人事人才研究论文评选一等奖（2017、2019）、二等奖（2017、2018、2019）
福建省行政管理学会年会论文一等奖（2015、2016、2018）、二等奖（2011、2015）
福建省妇女理论研究会年会论文二等奖（2011）、三等奖（2019）
福建省高校青年教师教学竞赛文科组特等奖（2016），全国高校青年教师教学竞赛文科组二等奖（2016）
福建师范大学集英助教基金教学奖（2016、2018）
福建师范大学本科课堂教学优秀奖（2013、2017）
指导研究生获得福建省优秀硕士学位论文（2017）、校优秀硕士学位论文（2013、2016、2019）、校本科生优秀毕业论文（2014、2015）
指导研究生获得福建省公共管理专业学位研究生案例大赛二等奖（2019）
主讲的《社会调查与统计》（本科）获评福建省线下一流本科课程（2019）
福建师范大学优秀党员（2016），学院优秀党员（2019）

科研项目（仅列主持的项目）

（科研课题）
1. 国家社会科学基金青年项目“文化科技复合型创新团队胜任力模型及动态开发
机制研究”（2012，已结项）；
2.教育部人文社会科学研究一般项目青年基金项目“大数据时代公共服务质量评价与预警的动态治理机制研究”（2020，在研）；
3.福建省软科学课题“地方政府绩效评估结果的运用效率及提升策略研究——以
福建省为例”（2015，已结项）；
4.福建省软科学课题“福建省引进台湾高层次人才政策实施效果及改进策略研究”
（2012，已结项）；
5.福建省社科规划课题一般项目“大数据时代公共服务绩效信息质量优化研究”（2018，在研）
6.福建省教育科学规划重点课题“大学生基层就业意愿的影响因素及激励政策”（2015，在研）
7.福建省财政资助科研项目“提升福建省高新技术产业创新力的财政激励政策研究”
（2011，已结项）
8.福建省教育厅社科研究A类项目“海峡西岸经济区科技人员绩效激励机制与公共
政策促进系统研究”（2011，已结项）
9.福建网龙公司委托课题“大数据与城市公共服务绩效管理”（2017，在研）
10.国家税务总局福建省税务局委托课题“税务绩效管理对推动政府效能建设的作用与启示”（2019，在研）
（教改课题）
1.福建省本科教学改革课题“公共管理类专业学生社会调查分析技能的实训体系”（2015，已结项）
2.福建师范大学研究生教改课题“文科研究生调查研究能力的跨学科综合实践平台建构”（2015，已结项）
3.教育部产学合作协同育人项目“公共管理专业经营实战案例的开发与应用”（2019，在研）

代表性成果

（政府创新与绩效管理方向）
1.地方政府数据开放平台发展模式及影响因素分析[J].电子政务,2019(04).（一作，CSSCI）
2.Zhang Tingjun, Ting Yuan. Determinants of Citizen Participation in Government Performance Evaluation：A Study of Fujian Province，China. Presented at the 79^th American Society for Public Administration Annual Conference（ASPA）, March 9-13, 2018, Denver, USA.
3. IPA模型在城市公共服务质量感知测评中的应用[J].城市管理与科技,2019 (01).（独作）
4. 城市公共服务政务平台公众参与行为及效果——基于福州市便民呼叫中心案例的研究[J].公共管理学报,2015 (02).（独作，CSSCI）
5.地方政府绩效评估中的公民驱动机制建构——基于福州便民呼叫中心的个案研究[J].福建农林大学学报(哲学社会科学版),2012(05). （独作）
6.我国地方政府管理创新的路径模式及抉择规律分析[J].经济学家,2011(09). （独作，CSSCI）
7. 地方政府数据开放平台绩效评估指标体系实证研究[J].图书馆理论与实践,2019(12)(通讯作者，CSSCI).
8.“一带一路”倡议下粤港澳大湾区的文化传输：建构主义视角[J].城市发展研究，2019（11）（通讯作者，CSSCI）
（组织与人力资源管理、创新创业与人才管理方向）
1.张廷君：《科技工作者三维绩效系统系统激励机制研究》，经济科学出版社，2012年12月。
2.参编《社会性别与公共管理教程》（主编：张再生），天津大学出版社，2016年8月。
3.工作家庭冲突生成因素的性别差异研究——基于CGSS2015的实证分析[J].中国人事科学,2020(11).（独作）
4.“95后”大学生能否成为基层建设的生力军？——基于就业意愿与发展意愿的双重考察[J].高教探索,2019(10).（独作，CSSCI）
5.人才引进机制新探索[N].中国社会科学报,2018年10月10日.（一作）
6. 职业驱力、全面薪酬满意度对科研绩效的激励路径[J].理论与现代化,2014(04). （独作，CSSCI）
7.引进台湾高层次人才政策的运行现状及改进——以福建省为例[J].福建行政学院学报,2013(05).（独作）
8. 公务员公共服务动机维度差异的本土化分析——基于福建的调查[J].西安电子科技大学学报(社会科学版),2012(03) . （独作，CSSCI）
9.绩效结构理论及其职业群体新视角:科技工作者三维绩效[J].中国科技论坛,2011(02). （独作，CSSCI）
10.女性科技工作者职业驱力模式及开发策略[J].妇女研究论丛,2011(02). （一作，CSSCI）
11.科研员工忠诚度二维模型及其影响因素实证分析[J].中国科技论坛,2010(12). （一作，CSSCI）
12.基于胜任力模型的中国公职人员选任体系革新[J].中国行政管理,2010(08). （人大复印资料《公共行政》2010年第11期全文转载）。（一作，CSSCI）
13.女性科技工作者职业生涯发展模式与对策研究——基于天津的调查[J].妇女研究论丛,2009(05). （一作，CSSCI）
14.天津滨海新区科技人员科研绩效影响因素实证分析[J].天津大学学报(社会科学版),2009(04). （一作，CSSCI）
15.职务职级并行制度对公务员工作积极性的影响评估——基于湖北的调查[J].中国人事科学,2020(09).（通讯作者）
（教学及其他方向）
1.争论与反思：辩证对待公共管理研究方法[N].中国社会科学报,2020年6月3日.（独作）
2.教学案例《搭乘大数据“便车”：治安与服务联动新模式破解社会治理之困——福建省公安厅“房屋智能身份证”的实践探索》入选中国专业学位教学案例库（2019年度）
3、教学案例《“政府端菜”到“市民点菜”：从“随手拍”平台建设看移动政务建设之道》入选中国专业学位教学案例库（2019年度）
4、教学案例《基于协同治理的公共服务的智慧供给平台建设——“福州交警”APP的实践》入选中国专业学位教学案例库（2019年度）
5、教学案例《大数据助力市场精准监管：成都市食药监局食品监管的创新探索》
入选中国专业学位教学案例库（2019年度）