姓名：诸彦含
职称：教授（年限破格）/博士生导师
现任职务：公共管理系主任
学历背景：中美联合培养管理学博士（西南财经大学-美国华盛顿大学）
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一、个人简介
【1】个人简况：女，中美联合培养管理学博士（西南财经大学-美国华盛顿大学），教授（年限破格），博士生导师，西南大学国家治理学院公共管理系系主任，社会保障学科负责人，澳大利亚莫纳什大学访问****。任国家自然科学基金委管理科学部通讯评议专家、教育部学位与研究生教育通讯评议专家、国家留学基金委公派研究生项目通讯评审专家、教育部科技管理专家库专家、学术期刊同行审稿专家（SSCI检索期刊Asia Pacific Journal of Management、Asia Pacific Journal of Human Resources、Asian Business & Management；CSSCI检索期刊《公共行政评论》、《外国经济与管理》）、中国管理研究国际协会会员、重庆市行政管理学会理事。
【2】研究领域：公共组织行为学与人力资源管理，行为公共管理
【3】开设课程：《公共管理研究方法》、《组织行为学》、《管理心理学》等
【4】指导学生：近5年指导本科学生发表SSCI（国际）以及CSSCI（西南大学A类）9篇，成功申报“国家级大学生创新创业训练计划”并高质量结项，在西南大学“含弘杯”学术科技作品大赛中斩获一、二、三等奖，获得西南大学科技创新先进个人。指导硕士研究生发表CSSCI论文6篇，并获得西南大学优秀硕士（学术型）学位论文。
（1）博士研究生招生方向：治理学（公共治理方向）
（2）学术型硕士研究生：行政管理（组织行为学与人力资源管理方向）、社会保障（人力资源管理方向）
（3）专业硕士研究生：公共管理（MPA）
二、研究成果
1.学术论文：相关研究成果主要聚焦于公共组织行为学领域，在《管理世界》、《公共行政评论》、《中国行政管理》、《心理学报》、《经济管理》、《心理科学进展》、《外国经济与管理》等国内CSSCI以及国际SSCI检索期刊（二区等）等刊发研究成果四十余篇
2.其他：学术著作2部，主编教材《社会科学研究方法》，副主编教材《人力资源管理》，参编教材3部
三、研究项目
【作为负责人的省部级以上课题】
1.主持国家自然科学基金管理科学部面上项目：“公共组织谦逊型领导对员工及组织韧性的作用机理研究”（2019-2022，直接经费48万，公共管理方向）
2.主持国家自然科学基金青年项目：“公共组织领导-成员关系违背研究：垂滴效应及其补救模式”（2014-2017，经费24万，组织行为学方向，结项“良”）
3.主持教育部人文社会科学一般项目：“交换关系感知对员工个体行为的作用机理：基于互动不公平和离散型情绪的研究”（免鉴定结项）