管理学博士、副教授、硕士生导师
研究方向：积极组织行为学、积极心理学、人力资源开发
邮箱：yuxuan_0917@aliyun.com
详细信息：
余璇（1986-），管理学博士、重庆工商大学工商管理学院副教授，人力资源管理专业研究生导师。2010年毕业于重庆师范大学经济与管理学院获得经济学学士学位，2013年毕业于西南财经大学工商管理学院获管理学硕士学位，2016年毕业于四川大学商学院获管理学博士学位。
主要从事积极组织行为学、积极心理学和人力资源开发等相关领域的研究工作。独立主持科研项目国家自然科学基金青年项目（**）、共青团中央“青少年发展研究”课题（19ZD028）、重庆市社会科学规划项目（2016QNGL56；2018YBGL053）、重庆市教育科学规划“十三五”研究项目（2017-GX-308；2019-GX-123）、重庆市教委高校人文社会科学类研究项目（KFJJ**；17SKG093；19JD041）、重庆市高等教育学会高等教育科学研究课题（CQGJ19B40）、重庆工商大学教育教学改革研究项目（**；**；**）、重庆工商大学高层次人才科研启动项目（**）、重庆工商大学校内项目（**）等各类项目。
截止目前，已发表30余篇SSCI、CSSCI、EI等检索论文。其中，3篇被人大复印期刊全文转载。以第一作者出版6部学术专著《积极组织行为学：探索个体优势的科学与实践》、《积极工作关系的理论与实证研究》、《积极心理学：研究优势、美德和幸福的科学》、《企业薪酬分配的内部平衡机制》、《三类人群疏离感的诱因及积极心理干预机制》、《可持续性人力资源开发与管理：积极心理学的力量》，以第二作者出版1部学术专著《組織成員の組織社会化と建言行為ー組織儀礼の視点からー》，以副主编出版1部“21世纪普通高等院校系列规划教材”《管理学基础与案例》。
先后获得中国人力资源服务业博士后学术交流会优秀论文三等奖、中国人力资源开发教学与实践分会年度优秀论文二等奖、第十五届青少年发展论坛优秀论文三等奖、中国社会心理学会管理心理学专业委员会优秀报告奖，并持有如下资格证书：清华大学社科学院积极心理学研究中心积极心理学指导师（2020）、美国注册国际健康管理师（2019）、中国国家高级人力资源管理师（2018）、美国注册国际心理咨询师（2018）。