李志职　　称：教授/博士研究生导师
研究方向：人力资源开发与管理心理;人才选拔与测评；政府部门与企业人力资源管理比较;公共服务与政策选择
联系方式：lizhi9999@126.com

学历：
西南师范大学，教育管理专业，1990年6月本科毕业，获教育学学士学位
西南师范大学，基础心理学专业，1998年6月硕士毕业，获教育学硕士学位
西南大学，发展与教育心理学，2008年6月博士毕业，获教育学博士学位
获重庆大学奖励：

2013.12，重庆大学唐立新优秀教师奖
2011.12，重庆大学研究生教育优秀教师
2008.09，重庆大学教学工作优秀教师
2001.01，重庆大学唐氏基金优秀教师
1999.09，重庆大学优秀青年教师
社会职务：
重庆市心理学会副理事长
重庆市社会心理学会副理事长
重庆大学中国公共服务评测与研究中心执行主任
重庆大学公共人力资源管理研究中心主任
重庆大学应用心理学研究所所长
主要开设课程：

《公共部门人力资源管理》；《人力资源开发与管理》；《绩效与薪酬管理》；《社会科学研究方法》；《管理心理学研究进展》
近年主持的主要科研项目：
(一)基金项目及政府有关部门项目
2017，重庆市公务员局课题：“1+X”模式的新结构化面试套题科学性及题目编制研究

2017，重庆市渝中区人民法院课题：重庆市渝中区人民法院绩效管理方案设计
2017，重庆市妇女联合会招标课题：重庆市“全面两孩”政策下女性平等就业状况研究
2016，国家公务员局课题：基于公务员考生面试技巧的识别与控制研究
2016，重庆市社科基金项目：二孩政策实施中重庆市城市居民公共服务需求及保障措施研究
2016，重庆市社科规划特别委托项目：关于加强文化人才队伍建设
2015，重庆市社科规划特别委托项目：市政行业干部队伍建设与人才培养（重点项目）
2015，重庆市两江新区课题：重庆两江新区“十三五”人才建设和保障规划
2015，重庆市公务员局课题：无领导小组讨论测评要素的信效度研究
2015，重庆市公务员局课题：公务员面试技巧的表现形式与甄别研究
2015，重庆市渝北区人力资源和社会保障局课题：重庆市渝北区十三五”人力资源和社会保障事业发展规划项目
2015年重庆市重大决策咨询项目:重庆市高素质法治人才队伍建设研究
2014，重庆市发改委软科学研究计划项目，“十三五”重庆人力资源需求及创新保障机制研究
2014，重庆市公务员局科研项目，公务员面试技巧对面试的有效性影响及对策研究
2014，重庆市公务员局科研项目，基于绩效管理视角对公务员德能勤绩廉“五要素”考核的科学性研究
2013，国家社会科学基金一般项目,基于中国“制造业强国”需求的技能人才队伍建设问题及保障机制研究
2013，重庆市人力资源和社会保障局项目，基于区域发展的重庆市技能人才队伍建设问题及评价考核的调研报告
2011，重庆市社科规划办哲学社会科学规划研究项目重大课题公开招标项目，重庆市全面提升大学生综合素质与实践能力研究
2011，重庆市重大决策咨询研究课题，重庆市实施文化强市的指标体系研究
2011，重庆市社科规划办哲学社会科学规划研究项目一般项目，“十二五”时期重庆市IT产业技能人才供给问题及保障机制研究
2011，重庆市巴南区人力资源和社会保障局，重庆市巴南区重点产业人力资源需求调研
2011，重庆市人力资源和社会保障局，重庆市IT产业技能人才队伍建设研究
2010，重庆市忠县县委组织部项目，忠县“十二五”人才发展规划与忠县中长期人才发展规划纲要


(二)企业项目
2017，重庆市金科物业服务集团有限公司胜任力素质模型项目研究
2016，金科地产集团股份有限公司企业文化再造项目
2016，重庆吉旺钢结构工程有限公司人力资源管理制度设计
2016，重庆市金科投资控股（集团）有限责任公司企业文化设计项目
2016，成都景和千城科技有限公司人力资源管理体系优化设计
2015，重庆市福利彩票发行中心营销分中心管理模式优化及其相关对策建议研究
2015，华南物资集团有限公司人力资源管理诊断和员工满意度测评
2015,四川广安爱众有限公司后备人才选拔及中层干部素质测评
2014,重庆渝蓉高速公路有限公司薪酬管理制度设计与实施研究
2013,重庆高速资产经营管理有限公司职务分析与薪酬绩效管理制度设计
2012，重庆西部现代物流园区项目，重庆市沙坪坝区物流产业人力资源规划方案研究
2012,金科地产集团股份有限公司员工满意度调查
2012,重庆市铜梁县供电有限责任公司薪酬管理方案设计
2011,重庆市农业担保有限公司人力资源管理体系设计
2011,重庆市能源投资集团公司绩效评估方案设计
教学科研成果获政府奖励：
2014.07，重庆市人民政府发展研究奖二等奖（专著）
2013.09，第六次社会科学优秀成果三等奖(专著)
2013.07，重庆市优秀教学成果三等奖
2012.09，重庆市人民政府发展研究一等奖（研究报告）
2011.11，重庆市人民政府发展研究奖三等奖（研究报告）
2009.02，重庆市第六次社会科学优秀成果三等奖(研究报告)
2005.01，重庆市优秀教学成果三等奖
2001.09，重庆市优秀教学成果一等奖
2001.05，重庆市第二次社会科学优秀研究成果二等奖（专著）
1997.09，四川省优秀教学成果奖一等奖
近年发表的主要学术论文成果：
2017，二孩政策背景下生育压力与生育倾向的调查研究，《科学决策》第4期
2017，社交媒体评估在人员甄选中的应用，《外国经济与管理》第12期
2017，公共部门员工荣誉激励困境及效果提升研究，《重庆大学学报》（社会科学版）第1期
2016，公民网络政策参与的制度化沟通及其实现路径——基于2015年网络六大舆情的分析，《中国行政管理》第6期
2016，中国城镇居民文化消费的影响因素——以中国4011个城镇家庭为例，《城市问题》第7期
2015，企业技能人才队伍“瓶颈＂制约及解决对策——基于重庆市363家企业的调查，《科技进步与对策》第3期|
2015，日本制造业技能人才短缺及其治理，《科技进步与对策》第4期
2015，对基层公务员素质缺陷公众容忍度的实证研究，《重庆大学学报》（社会科学版）第6期
2014，城管执法人员公众形象的实证研究，《重庆大学学报》（社会科学版）第6期
2014，城市居民社会信任现状及提升途径——以重庆市为例，《城市问题》第1期
2013，国外“从福利到工作”福利政策的发展趋势及启示，《国家行政学院学报》第4期
2013，大学生陌生人信任度结构与现状研究，《统计与信息论坛》第1期
2012，“学术型研究生学术观的实证研究”，《学位与研究生教育》第3期
2012，“控制式无领导小组讨论的实验研究”，《重庆大学学报》（社科版）第1期
2011，“Empirical study on the human-nature view of Chinese enterprise managers :Its structure and characteristics”，《Chinese Management Studies》No.4
近年出版的学术著作：
2017，基于中国“制造业强国”建设的技能人才队伍建设研究，中国社会科学出版社
2014，大学生综合素质与实践能力研究，重庆大学出版社
2012，高新技术企业企业家创造性研究，重庆大学出版社
2012，社会科学研究方法导论，重庆大学出版社
2011，人才资源开发与管理实证研究，中央文献出版社
2010，三峡库区人力资源开发研究，重庆出版社