宋寒，男，1980年2月生，四川广安人。2002年毕业于长安大学汽车学院载运工具运用专业，获得学士学位；2005年毕业于长安大学汽车学院载运工具运用工程专业，获硕士学位；2005年至2006年在西南科技大学交通工程系任教师；2010年毕业于重庆大学管理科学与工程专业，获管理学博士学位。
研究领域：物流与供应链管理、知识管理。
第一作者发表论文：
[1]宋寒,但斌,张旭梅. 我国企业承接离岸服务外包风险与对策[J]. 软科学,2010,10:93-96.
[2]宋寒,但斌,张旭梅. 服务外包中双边道德风险的关系契约激励机制[J]. 系统工程理论与实践,2010,11:1944-1953.
[3]宋寒,但斌,张旭梅. 不对称信息下服务外包中的客户企业参与机制[J]. 系统管理学报,2011,01:56-62.
[4]宋寒,但斌,张旭梅. 风险评估不一致下服务外包交易达成机制[J]. 计算机集成制造系统,2011,10:2263-2269.
[5]宋寒,夏文汇,张冬梅. 项目驱动下的高校自发型教研团队最优收益分配机制[J]. 重庆理工大学学报(社会科学),2012,08:106-110.
[6]宋寒,张冬梅,李宇雨. 研发外包中价值不可验证的隐性知识共享激励[J]. 科技进步与对策,2012,23:151-154.
[7]宋寒,但斌,张旭梅. 客户参与影响创新不确定下的研发外包合同[J]. 系统管理学报,2013,03:295-301.
[8]宋寒,贲可蒙,丁雪峰,代应. 生鲜品物流外包中服务商保鲜努力的关系契约激励机制[J]. 物流技术,2013,11:118-120+153.
[9]宋寒,丁雪峰. 外包物流服务水平监督下的效率工资激励机制[J]. 物流技术,2013,09:214-216+234.
[10]宋寒,代应,吴庆. 协同发展下高校教学岗与科研岗最优收益分配激励机制[J]. 科技管理研究,2013,15:89-92.
[11] Song Han, Dan Bin, Tong Jie, Zhang Xumei. Research on incentive mechanism of services outsourcing under the cost affected by customer enterprise participation degree. Proceedings - International Conference on Management and Service Science, September 20, 2009, 1-4. (EI核心版收录: AN**491)
近期主持参与项目：
1知识密集型服务外包中的知识共享激励与知识资产争端协调机制研究（国家自然科学基金**），主持人，2014.1-2016.12。
2.云环境下考虑用户偏好的会计信息系统可信性动态评估模型研究（国家自然科学基金**），排名第二.，2013.1-2015.12。
3“渝新欧”国际通道背景下重庆市保税区向自由贸易区转型相关战略性问题研究（重庆市重大决策咨询研究课题），排名第二，2013、06-2014.03
