一、传递文化理念，探索科技创新
培训初始，李俊雄书记代表研究所对各位新职工加盟微生物所表示热烈欢迎。随后，李俊雄书记做了“科技创新与研究所发展”的专题报告。报告中首先介绍了中国科学院的成立与建设、科研布局的调整，并着重介绍了科学院对青年科技人才的支持、“四个率先”的成效及十八大以来科学院的重大科技成果。接下来详细介绍了微生物所60年的发展历程、学科布局、人才队伍和结构、科研新楼情况，阐述了微生物组计划及国家科技布局的发展方向。他指出青年人要树立“四个意识”、“四个自信”，在了解国家发展、科学院规划的基础上，认真思考未来的机遇与挑战，在与研究所共同成长的过程中实现自身的人生价值。
二、学习规章制度，遵守职业规范
在随后的培训中，管理部门相关人员分别就与职工密切相关的规章制度、办事流程等进行了认真的介绍，内容包括《安全工作交流》、《科研项目管理及学术道德建设》、《财务报销基本要求》、《综合医疗与计划生育》、《岗位薪酬管理》等。生物安全三级实验室贾晓娟老师从实验室的管理及生物安全的角度，结合自身的工作经验，给新职工做了非常精彩、生动的生物安全培训。制度及安全的学习，使新入所的职工们可以更便利、高效的办理与个人工作相关的各类事项，同时提高了大家的生活安全、科研安全意识。
三、体验拓展培训，增强团队意识
11月16日，体验式拓展培训正式“破冰”起航。学员被随机分为三个队伍，在各自队长的带领下，队员齐心协力，赴奥林匹克森林公园寻找各队的神秘人，开启“极速向前”团队拓展训练。按照神秘人的任务要求，各队成员主动参与、默契配合，并发挥自身的优势，合作、补位，争取团队荣誉，最终完成九宫格任务，展现了青年职工良好的精神面貌。拓展训练兼具合作性与趣味性，使新职工在活动中增进交流，加强了对执行力和团队合作的理解。
通过新职工入职培训，使大家增进了对研究所文化与核心理念的理解，在学习研究所规章制度的同时，充分了解研究所的各类资源，树立了创新超越的信心、诚信科研的理念，增强了安全意识，明晰了方向与目标，增进了彼此之间的沟通，增强了团队的凝聚力，为今后工作中共同拼搏、互相支持打下了良好的基础。
李俊雄书记做《科技创新与研究所发展》报告
培训会场
拓展培训
