个人信息

姓名： 魏　钧 魏　钧


系别： 工商管理系
职称： 教授，博士生导师
联系方式： 地址：东凌经管学院大楼1025室
电话：(010)**
Email：weijun@manage.ustb.edu.cn



简介

2000-2001年在山东移动通信有限公司工作，2005年9月进入北京科技大学经济管理学院，2006年担任工商管理系副主任，2008年担任工商管理系系主任，2012-2018年担任东凌经济管理学院副院长，2014年至今，担任知识管理与领导力研究所所长。



教育经历

1993-1997年，山东财经大学财政系，获得经济学学士学位；
1997-2000年，山东大学经济学院，获得经济学硕士学位；
2001-2005年，清华大学经济管理学院，获得管理学博士学位。



主要科研项目

2016-2020年，国家自然科学基金“基于自我归类理论的新员工社会资本形成与社会化进程研究”（批准号**），主持人；
2010-2012年，国家自然科学基金“基于社会网络分析的培训扩散多层次模型与组织干预策略”（**），主持人；
2007-2009年，国家自然科学基金“商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究”（**），主持人；
2009-2011年，教育部人文社会科学基金“80 后新入职大学生组织社会化障碍及培训干预机制研究”（08JC630005），主持人；
2002-2003年，主持完成北京同仁堂集团、北京同仁堂 A 股公司《人力资源战略规划与人力资源管理体系设计》项目。
2004-2006年，主持完成中国建设银行《对公业务客户经理》、《个人业务客户经理》、《风险经理》、《贷款专职审批人》四大条线的胜任力模型与教材开发项目。
2005-2006年，主持完成山东电力集团公司《绩效管理体系设计与实施推进》项目。
2015-2017年，主持完成中国银行股份有限公司《如何利用案例进行管理》项目。
2015-2016年，主持完成国家电网公司《经营管理类知识产品开发及推广应用系统研究》项目。



获奖情况

2018年，荣获北京市青年名师
2017年，荣获北京市优秀教师
2013年，宝钢国家优秀教师奖
2013年，国家留学基金委高级研究资助项目
2012年，北京市高等教育教学成果二等奖（排名第一）
2011年，北京市总工会授予“首都劳动奖章”；
2011年，入选教育部新世纪优秀人才支持计划；
2010年，北京市教育工会授予北京市“师德标兵”称号；
2010年，北京市教育工委授予北京市“育人标兵”称号；
2008年和2011年，被学生评为北京科技大学“我爱我师——我心目中最优秀的老师”；



代表性著作

（一）发表著作：
魏钧. 2019.人力资源管理实训（中国科学院规划教材）.北京: 科学出版社.（编著）
魏钧. 2011.课堂教学技能与评价. 北京: 高等教育出版社.（课题执行组组长）
魏钧. 2007.组织契合与认同研究. 北京: 北京大学出版社. （专著）
魏钧. 2006.绩效指标设计方法. 北京: 北京大学出版社.（专著）
魏钧. 2005.忠诚管理. 北京: 北京大学出版社.（专著）

（二）国际期刊代表性论文：
Jun Wei, Wei Zheng, Mian Zhang. 2011. Social capital and knowledge transfer：A multi-level analysis. Humam Relations.64(11): 1401–1424. (SSCI，ABS四星期刊).
Jun Wei, Wei Zheng, Mian Zhang. 2013. Tearing down the walls: The moderating role of climate strength in diversity-cohesion relationship. Academy of Management（AOM）73^rd 2013 Annual Meeting. (2013年美国管理学年会Carolyn Dexter最佳国际论文提名奖).
Wei Zheng, Jun Wei. 2014. How does ethnic diversity impact group performance? Network cohesion and diversification. Academy of Management（AOM）74^th 2014 Annual Meeting. (2014年美国管理学年会Carolyn Dexter最佳国际论文提名奖).
（三）国内期刊代表性论文：
魏钧、董玉杰. 2017.团队断裂带对员工绩效的影响: 一项跨层次研究.管理工程学报. 31(3): 11-18.
魏钧，张德.2006. 传统文化影响下的个人与组织契合度研究.管理科学学报. 6: 87-96.
魏钧，张德.2007.商业银行风险经理胜任力模型与层级结构研究.管理世界.6: 86-93.
魏钧，张德. 2005. 国内商业银行客户经理胜任力模型研究.南开管理评论.6: 4-8.
魏钧，张勉，杨百寅. 2008. 组织认同受传统文化影响吗?——中国员工认同感知途径分析.中国工业经济.6: 118-126.
魏钧，张德.2006. 人格特质对授权感知的调节效应研究.统计研究.1: 46-50.
魏钧，张德.2006. 研发人员授权行为有效性研究.科学学研究.4: 597-601.
魏钧，陈中原，张勉. 2007. 组织认同的基础理论、测量及相关变量.心理科学进展. 6: 948-955.



研究方向

人力资源开发与管理、组织文化



主讲课程

人力资源管理（本科生、硕士研究生）、管理研究方法（博士研究生）