个人信息

姓名： 隋　杨 隋　杨


系别： 工商管理系
职称： 副教授
联系方式： 地址：东凌经管学院大楼1116室
Email：suiy@ustb.edu.cn



简介

2000年7月本科毕业于山东大学计算机科学系（现系统工程学院），获工学学士学位；2000年至2005年从事软件开发工作；2012年7月毕业于北京大学光华管理学院，获管理学博士学位，专业方向为组织行为与人力资源，师从王辉教授；2014年5月从清华大学经济管理学院博士后出站，合作导师为杨百寅教授；2014年6月进入北京科技大学经济管理学院工商管理系。2016.09至2017.09以美国务院富布莱特高级访问在波士顿从事科研和文化交流活动。
试图从心理学和社会学的角度来阐释各种组织现象，希望所做的科学研究对组织管理实践有有所促进。热爱教育工作，坚信教育的目标是最大限度地发掘每个学生的潜力，帮助其成为具有健全人格和劳动技能的独立个体。
自2011年起担任Academy of Management Conference (OB and TIM Divisions) 和International Association of Chinese Management and Research的审稿人。担任《心理学报》《心理科学进展》等中文期刊审稿人。



教育经历

2000年7月本科毕业于山东大学计算机科学系（现系统工程学院）　　工学学士学位
2012年7月毕业于北京大学光华管理学院　　　管理学博士学位
2014年5月清华经济管理学院博士后出站



主要科研项目

[1] 主持国家自然科学青年面上项目《建言方式、建言内容及领导特征对纳谏的影响：个人威胁感知和纳谏效能感的中介作用》（**）
[2] 主持中国博士后科学基金一等资助项目《领导-部属交换关系差异化对团队绩效的作用机制和条件》
[3] 参与国家自然科学重点项目《中国企业战略领导力研究：集体领导力的理论模型》(**)
[4]参与国家自然科学面上项目《创新型领导力：理论模型、结构维度、影响因素以及有效性研究》(**)
[5] 参与国家自然科学面上项目《团队中领导－部属交换关系差异化的前因及结果变量研究》(**)
[6] 负责中国人民银行科技司项目撰写《中国银行SWIFT应用分析报告》



获奖情况

2012年 《团队中领导-部属交换关系的分布形态—前因和结果变量的研究》获二O一二年北京大学优秀博士学位论文。
2016年 Task Conflict and Voice Behavior: A Curvilinear Relationship,与合作者的论文获得Academy of Management 2016年会OB领域优秀论文。



代表性著作

论文
[1] CF Lam, C Lee, Y Sui*. Forthcoming. Say it as it is: Consequences of voice directness, voice politeness, and voicer credibility on voice endorsement. Journal of Applied Psychology. 2018.
[2] Alon Lisak, Miriam Erez, Yang Sui*, Cynthia Lee. (2016). The positive role of global leaders in enhancing multicultural team innovation. Journal of International Business Studies. 47.6, pp. 655-673. DOI 10.1057/s41267-016-0002-7.
[3] Sui, Yang; Wang, Hui; Kirkman, Bradley & Li, Ning. (In Press) Understanding the Curvilinear Relationships between LMX Differentiation and Team Coordination and Performance. Personnel Psychology.
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/peps.12115/abstract
[4] Bradley Kirkman, Yang Sui, Hui Wang and Ning Li. Team Leaders Should Play Favorites (but Only in Moderation) Harvard Business Review Online. JANUARY 13, 2016.
[5] Yang Sui, Chak Fu Lam, Yijing Lyu, and Cynthia Lee. Task Conflict and Voice Behavior: A Curvilinear Relationship.Academy of Management Proceedings. Vol. 2016, No. 1.
https://doi.org/10.5465/ambpp.2016.124
[6] 容琰; 隋杨; 杨百寅. 领导情绪智力对团队绩效和员工态度的影响. 心理学报.2015, Vol. 47, No.9, 1152-1161
[7] Wang, H., Sui, Y., Luthans, F., Wang, D., & Wu, Y. (2014). Impact of authentic leadership on performance: Role of followers' positive psychological capital and relational processes. Journal of Organizational Behavior, 35(1), 5-21.
[8] Sui, Y., & Wang, H. (2014). Relational Evaluation, Organization-Based Self-Esteem, and Performance: The Moderating Role of Allocentrism. Journal of Leadership & Organizational Studies, 21(1), 17-28.
[9] 隋杨, 王辉, 岳旖旎, Luthans, F. (2012). 变革型领导对员工绩效和满意度的影响: 心理资本的中介作用及程序公平的调节作用. 心理学报, 44 (9): 1217-1230.
[10] 隋杨, 陈云云, 王辉. (2012). 创新氛围、创新效能感与团队创新: 团队领导的调节作用. 心理学报, 44(2): 237－248



研究方向

主要研究兴趣集中在企业的领导力、团队创新和员工建言领域。



主讲课程

领导力和组织行为学