基本信息

姓名于敬韬 性别女 所属院系外语学院 最高学位博士 最高学历研究生毕业 毕业学校北京外国语大学 来校时间1998-04-01 职称副教授 职务 办公电话 电子邮箱cheryu@vip.sina.com 导师类型硕导 是否外聘否 从事学科专业1 外国语言文学050204-德语语言文学 从事学科专业2 研究方向1 研究方向2 研究方向3 备注

目前指导研究生
作为主导师
在籍 硕士研究生 2 人
（其中 2019:2 ） 博士研究生 0 人

不在籍 硕士研究生 6 人
（其中 2015:2 2016:2 2017:2 ） 博士研究生 0 人

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作为副导师
在籍 硕士研究生 0 人
博士研究生 0 人

不在籍 硕士研究生 0 人
（其中 ） 博士研究生 0 人



个人简历
教育背景：
2006.9-2009.12，北京外国语大学德语系德语语言文学专业，博士研究生，2010年3月获得德语语言文学专业文学博士学位；
1993.9-1995.7，北京外国语大学德语系德语语言文学专业，硕士研究生，1998年3月获得德语语言文学专业文学硕士学位；
2001.10-2003.7，对外经济贸易大学，金融学专业，同等学力研究生班学员；
2014年1月取得金融学专业经济学硕士学位。
进修经历：
2005.10-2007.9，德国耶拿大学，跨文化经济交际专业，正式注册学生，2009年9月通过德国耶拿大学跨文化经济交际副专业的硕士毕业考试；
2014.3-2014.6，德国耶拿大学，跨文化经济交际专业，访问。
工作经历：
1993.7-1995.9，山东省人民政府外事办公室科员；
1998.4至今，对外经济贸易大学中德学院、外语学院德语教师。



论文与专著
nbsp;1.代表性专著
《内聚力发展与跨文化协同mdash;mdash;（中德）跨文化团队研究》，唯一作者，北京：对外经济贸易大学出版社，2010年10月。
nbsp;
nbsp;2.代表性学术论文
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序号 论文
1
Kommunikation uuml;ber die Kommunikation von chinesischen und deutschen Mitarbeitern interkultureller Teams-Eine qualitative empirische Untersuchung（关于中德跨文化团队员工交际风格的质性实证研究），唯一作者，载：Kontrastive Fachsprachenforschung Deutsch-Chinesisch（论文集）， 德国出版，德语论文，德国STAUFFENBURG出版社，2016年2月

2
Zur Analyse der Leitfadeninterviews unter einem linguistischen Aspekt（如何从语言学视角分析参照提纲的访谈），唯一作者， 载：《跨语言、跨文化、款学科：日耳曼学的边界扩展》（论文集），德语论文，北京：外语教学与研究出版社，2015年8月

3
Cultural Factors of Organizational Commitment based on the Review of Differences between Chinese and German Culture（基于中德文化差异的组织忠诚度之文化要素研究），唯一作者， 载：Proceedinngs Cross-Cultural Business Conference 2014（论文集），德国出版，英语论文，德国Shaker Verlag GmbH出版社，2014年5月

4
组织忠诚度中的文化因素mdash;mdash;基于中德文化差异的分析，唯一作者，载：《德国研究》（CSSCI）），2013年9月

5
Einstellungen von chinesischen und deutschen Mitarbeitern in Bezug auf bdquo;Reziprozitauml;t im Kontrast（中德员工交互性理念比较研究），唯一作者，载：Chinesisch-deutsche Kulturbeziehungen（《中德文化关系》）（论文集），德国出版，德语论文，德国Peter Lang出版社，2013年2月

6
Vertrauen in interkulturelle Teams（跨文化团队的信任问题研究），唯一作者，载：AKTEN DES XII. INTERNATIONALEN GEERMANISTENKONGRESSES WARSCHAU 2010: Vielheit und Einheit der Germanistik weltweit. Band 11（论文集），德国出版，德语论文，德国Peter Lang出版社，2013年1月

7
对跨文化团队中信任问题的质性实证研究，唯一作者，载：《国际商务mdash;mdash;对外经济贸易大学学报》（CSSCI），2011年5月（该刊当时是CSSCI扩展版，2012年至今是CSSCI）

8
Relevante Faktoren in interkulturellen Gruppenprozessen und ihre wechselseitigen Auswirkungen （论跨文化群体过程的要素及其相互作用），载：Deutsch-Chinesisches Forum interkultureller Bildung》，Band 2《中德跨文化教育论坛》第二卷（论文集），德国出版，德语论文，德国iudicium出版社，2011年3月

9
德国东方学家格林韦德尔评介、唯一作者，载：《德意志文化研究》第7辑（以书代刊），2011年8月

10
世界知名的德国汉学家奥托middot;福兰阁、唯一作者，载：《德意志文化研究》第8辑（以书代刊），2010年10月

11
语言的同一性、价值及外语的第三空间意义，唯一作者、载：《高校外语专业青年教师论文选》（论文集），2009年2月

12
Stereotypisierung im interkulturellen Kontext（跨文化背景下定型观念的成因分析，唯一作者，载：Interculture Journal(《跨文化期刊》)（外文期刊），德国出版，2006年9月

13
德国全能银行体系与金融混业经营的启示，唯一作者，载：《山东经济战略研究》（一般期刊），2003年6月

14

以德国全能银行体系为例评析金融混业经营，唯一作者，载：《学术研究》（一般期刊），2003年5月

nbsp;
nbsp;3.译著、编著
（1）《即将来临的国家破产》（译著），第二译者，东方出版社，2012年2月；
（2）《企业管理学》（译著），第二译者，中信出版社，2004年10月；
（3）《企业管理学练习册》（译著），第二译者，中信出版社，2004年11月；
（4）《西门子传mdash;从手工作坊到跨国企业》（译著），第二译者，华夏出版社，2000年10月；
（5）《中德语言学交流史稿》（编著），第三作者，外语教学与研究出版社，2012年10月。



近五年承担的主要项目
研究项目
nbsp;
nbsp;
级别 项目名称 项目号 署名 项目来源 时间
省部级
中德语言学交流
05JA740007
署名3
教育部
2005.12-2010.12

校级
跨文化团队忠诚与信任的交互作用研究
14YB20
署名1
对外经济贸易大学
2015．1

校级
中国与德国制造业创新体系比较研究
**
署名2
对外经济贸易大学211办公室
2009．3-2010．10

nbsp;


承担的教学工作