基本信息

姓名刘世敏 性别女 所属院系国际商学院 最高学位博士 最高学历研究生毕业 毕业学校英国GLAMORGAN大学 来校时间2002-08-01 职称副教授 职务 办公电话 电子邮箱shimin.liu@uibe.edu.cn 导师类型硕导 是否外聘否 从事学科专业1 从事学科专业2 研究方向1跨文化管理 研究方向2组织学习 研究方向3 跨国企业中的人力资源管理 备注

目前指导研究生
作为主导师
在籍 硕士研究生 8 人
（其中 2018:5 2019:3 ） 博士研究生 0 人

不在籍 硕士研究生 48 人
（其中 2010:8 2011:7 2012:6 2013:9 2014:5 2015:5 2016:1 2017:7 ） 博士研究生 0 人

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作为副导师
在籍 硕士研究生 0 人
博士研究生 0 人

不在籍 硕士研究生 0 人
（其中 ） 博士研究生 0 人



个人简历
教育背景： 1989年毕业于山东大学，获文学学士、硕士；1996-2001英国布里斯托商学院，UWE和格拉摩根大学商学院, 获组织管理博士学位。
工作经历： 2002年至今，对外经济贸易大学国际商学院副教授；
2008.8-2009.7 中美富布莱特研究, 印第安纳大学凯利商学院
1996.9-2002.5年在英国英国布里斯托商学院，UWE和格拉摩根大学商学院从事教学和科研工作



论文与专著
1. Liu, S. (2013) A Few Good Women at the Top: The China Case, Business Horizons, 55 (4): 483~490. (SSCI).
2. Liu, S. (2013) Lenovo: Riding the Waves of Culture, HCLI Case, Singapore.
3. Liu, S. (2012) Haier Going Global, HCLI Case, Singapore.
4. Liu, S, Ramnarayan, S. (2012) Going Global: Lessons learnt from Indian and Chinese Companies, HQ Aisa, 2:22~27.
5. Fan, L., Liu, S. and Wang, S. (2011) lsquo;Growth Path of Chinese MNCs: An Elaboration of the 3L Frameworkrsquo;, 27th EGOS Colloquium, Gothenburg, Sweden, 6-9 July 2011.
6. Liu, S. (2009) lsquo;Going Global: An Organizational Learning Perspective on the International Expansion of Chinese Enterprisesrsquo;. Invited speech, World Affairs Conference, Kearney, Nebraska, USA, 8-10 March, 2009.
7. Liu, S. and Fan, L. (2008) lsquo;From Exploitation to Exploration: The Evolution of Strategy and Organizational Learning in a Chinese-Japanese Joint Venturersquo;. Organizational Learning, Knowledge and Capabilities International Conference (OLKC 2008), Copenhagen, Denmark, 28-30 April, 2008.
8. Liu, S. (2006) lsquo;Developing Chinarsquo;s Future Managers: Learning from the West? lsquo;Education + Training. Vol. 47, No.1, p. 6-14.
9. Liu, S. and Vince, R. (2000) lsquo;Solving a Chinese Puzzlersquo;, Strategic Direction, Vol. 16, No.3.
10. Liu, S. and Vince. R. (1999) lsquo;The Cultural Context of Learning in International Joint Venturesrsquo;, Journal of Management Development. Vol.18, No.8, p.666-675.
11. An Integrated Approach to Organizational Learning in International Joint Ventures, 中国经济出版社, 2005年11月.
12.从联系的视角看东西方合资企业中的组织学习, 国际商务， 2006年第1期。
13.国际合资企业的战略演进与组织学习rsquo;, 清华大学学报（哲学社会科学版）2008年



近五年承担的主要项目
1．我国走出去企业国际人力资源管理政策与实践研究，国家社科基金，项目号：12BGL063，2012年5月，项目负责人。
2．不同制度情境下人力资源管理实践的差异与整合机制研究，教育部人文社科项目，项目号：12YJA630076，2012年2月，项目负责人。
3．北京发展生物医药服务外包的路径与实施对策研究mdash;基于全球价值链的视角，北京哲学社会科学，项目号：11JGB065，2011年9月，项目负责人。
4．中国企业跨国经营最佳实践研究mdash;基于人力资本的视角，国际合作项目：新加坡、印度。项目号：GJHZ007， 2011年5月，项目负责人。
5.跨文化学生团队国际竞争力培养研究, 2011-2013


承担的教学工作
组织行为学, 国际人力资源管理, 知识管理与创新, 组织变革与设计,人力资源管理