基本信息

姓名王甫希 性别女 所属院系国际商学院 最高学位博士 最高学历研究生毕业 毕业学校 来校时间 职称讲师 职务 办公电话 电子邮箱wangfuxi@uibe.edu.cn 导师类型硕导 是否外聘否 从事学科专业1 工商管理120202-企业管理 从事学科专业2 研究方向1战略人力资源 研究方向2员工参与、员工关系与集体谈判 研究方向3国际劳动关系与人力资源 备注

目前指导研究生
作为主导师
在籍 硕士研究生 3 人
（其中 2017:1 2018:1 2019:1 ） 博士研究生 0 人

不在籍 硕士研究生 0 人
博士研究生 0 人

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作为副导师
在籍 硕士研究生 0 人
博士研究生 1 人
（其中 2016:1 ）
不在籍 硕士研究生 0 人
博士研究生 0 人



个人简历
教育背景：
2011 - 2016 美国罗格斯大学管理与劳动关系学院 （School of Management and Labor Relations, Rutgers University） 人力资源与劳动关系博士
2011 - 2013 美国罗格斯大学管理与劳动关系学院 （School of Management and Labor Relations, Rutgers University） 人力资源与劳动关系硕士
2010 美国乔治城大学 （Georgetown University） 访问学习
2007 - 2011 中国人民大学财政金融学院 经济学学士（金融学）
工作经历：
2016 至今 对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为学系 讲师
2015 -2016 奥巴马任期美国国家劳动关系委员会 （National Labor Relations Board, NLRB）主席Wilma B. Liebman 研究助理
学术服务和活动:nbsp;
国际期刊匿名评审：
Human Relations
International Journal of Human Resources Management
国际会议匿名评审:
管理学年会-人力资源，组织行为学和争议管理分会（Annual meeting of the Academy of Management （CM, OB amp; HR） ），2011年至今
中国管理研究国际学会，2014年至今
所属国际职业协会：
管理学协会（Academy of Management, AOM）
劳动与雇佣关系协会（Labor and Employment Relations Association, LERA）
人力资源协会（Society for Human Resources Management, SHRM）
中国管理研究国际学会（International Association for Chinese Management Research, IACMR）
nbsp;



论文与专著
nbsp;期刊论文：
1. Wang, F., Song, H., Cheng, Y., Luo, N., Gan, B., Feng, J., amp; Xie, P. （2016）. Converging divergence: the effect of Chinarsquo;s Employment Contract Law on signing written employment contracts. The International Journal of Human Resource Management, 1-22. （SSCI, B）
2.nbsp; Li, Y., Guan, Y., Wang, F., Zhou, X., Guo, K., Jiang, P., Mo, Z., Li, Y. amp; Fang, Z. （2015）. Big-five personality and BIS/BAS traits as predictors of career exploration: The mediation role of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 89, 39-45. （SSCI, B+）
3. Guan Y, Wang F*, Liu H, Ji Y, Jia X, Fang Z, Li Y, Hua H, amp; Li C. （2015） rsquo;Career-specific parental behaviors, career exploration and career adaptability: A three-wave investigation among Chinese undergraduatesrsquo;. Journal of Vocational Behavior, 86, pp. 95-103. doi: 10.1016/j.jvb.2014.10.007. （SSCI, B+）.*通讯作者
4. Wang, F. （2014） Book Review: Insurgency Trap: Labor Politics in Postsocialist China, by Eli Friedman； Comparative Labor Law and Policy Journal, 36 （2）, pp. 343
5. 王甫希、宋皓杰，2015， 《股权众筹下的劳动关系问题思考：域外经验回顾与借鉴》，《中国人力资源开发》，第14期 （CSSCI）
6. 王甫希，2010，《集体劳动争议的发展特点》,《中国劳动关系学院学报》，第6期 （CSSCI）
7. 王甫希，2010，《工资集体协商的中国路线图》,《领导之友》，第6期
8. 王甫希，2010，《推动工会转型是完善劳资冲突协调机制的重要途径》，《工会研究》，第8期
书籍篇章：
Wang, F., amp; Liu, M. Collective Consultation in China: A Comparative study of a State-owned Enterprise and a Joint-Venture in Automobile Industry. Target Publication: Book Chapter: Work and Employment in China: a Labor Process Perspective, Mingwei Liu and Chris Smith （Eds.）
会议论文:
1. Cheng, Y. amp; Feng, J amp; Wang, F （Mar, 2016） The Factors that Impact Motivations of Bank of China Expatriates and its Relevant HR Policy: A Case Study of the Bank of China. Manuscript presented at The Global Transformation of Work: Market Integration, Chinarsquo;s Rise, and Labor Adaption Conference, New Brunswick, NJ
2. Wang, Fnbsp;andnbsp;Liu, M （Dec, 2014） Collective Consultation in China: A Comparative study of Two Auto Factories. Cornell-Renmin Workshop on Collective Bargaining in China, Renmin Univeristy, Beijing, China
3. Wang, Fnbsp;andnbsp;Liu, Mnbsp;（June, 2014）. Exploring New Practices for Employment Relations: A Comparison of Negotiation Strategies in Three Chinese Auto Firms. Manuscript presented at the 67th LERA Annual Meeting , Portland, OR
4. Wang, F and Voos, P （Jan., 2014） Shirking: Does the Same Logic Hold in the Chinese Context? 2014 International Association for the Economics of Participation （IAFEP） Conference
5. Wang, Fnbsp;andnbsp;Liu, Mnbsp;（June, 2013）. Does Democratic Management Matter? Evidence from a Petrochemical Cooperation State-Owned Enterprise in China. Manuscript presented at the 66th LERA Annual Meeting, St Louis, MO
6. Wang, Fnbsp;andnbsp;Liu, Mnbsp;（March, 2013）. Collective Bargaining Implementation: The Case of Three Different Auto Factories. Invited presentation at lsquo;Workshop on Collective Bargaining in Chinarsquo;, Cornell University, ILO School.
7. Cheng, Y amp; Wang, F （March, 2013） Labor Dispute Resolution in China. 2013 International Labour Process Conference （ILPC）
8. Wang, F （July, 2012） Collective Voice, Participation Intention, and the Formation of Employee Participation Behavior. Manuscript presented at 2012 International Association for the Economics of Participation （IAFEP） Conference amp; Beyster Symposium
其他发表
Wang, F. （2014） Education meets the market. China Daily （中国日报）, 07/05/2014, pp5 （Newspaper）
nbsp;



近五年承担的主要项目
2014 - 2016：《劳务派遣制度与劳务派遣员工：对当代中国临时性雇佣关系研究》，美国罗格斯大学博士论文研究经费资助


承担的教学工作