1.工作-家庭中心性对男性管理者工作-家庭冲突与满意度间关系的调节效应

窦吉芳,张勉,乔元波,杨百寅

技术经济[1002-980X], Published 2017, Issue 01, Pages 130-136

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2.活性知识——中国企业崛起的激活剂

杨百寅,单许昌

清华管理评论[1674-9103], Published 2017, Issue Z1, Pages 105-112

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3.中国国有企业双元领导模式有效性研究

王念,高昂,杨百寅

清华大学学报(哲学社会科学版)[1000-0062], Published 2017, Issue 02, Pages 172-185+199

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4.Leader-member exchange differentiation and team creativity: An investigation of nonlinearity

Li, Y, Fu, FY, Sun, JM, Yang, BY

HUMAN RELATIONS[0018-7267], Published 2016, Volume 69, Issue 5, Pages 1121-1138

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WOS核心合集引用:2 影响因子: 2.619 找找相关文章 PlumX Metrics

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5.Transformational leadership, social capital and organizational innovation

Chen, L, Zheng, W, Yang, BY, Bai, SJ

LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL[0143-7739], Published 2016, Volume 37, Issue 7, Pages 843-859

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影响因子: 0.462 找找相关文章 PlumX Metrics

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6.战略领导力、双元性学习与组织创新:一个理论模型的探析

赵锴,杨百寅,李全

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2016, Issue 03, Pages 168-180

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7.双元领导:让“一山”容“二虎”

高昂,杨百寅

清华管理评论[1674-9103], Published 2016, Issue 03, Pages 60-65

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8.建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究

杨浩,杨百寅,韩翼,毛畅果

管理学报[1672-884X], Published 2016, Issue 04, Pages 533-541

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9.创意实施——创新研究未来走向

李艳,杨百寅

心理科学进展[1671-3710], Published 2016, Issue 04, Pages 643-653

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10.权力感对员工建言行为的影响——自我验证机制的作用

容琰,杨百寅,隋杨

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2016, Issue 10, Pages 119-129

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11.Paternalistic Leadership, Team Conflict, and TMT Decision Effectiveness: Interactions in the Chinese Context

Chen, L, Yang, BY, Jing, RT

MANAGEMENT AND ORGANIZATION REVIEW[1740-8776], Published 2015, Volume 11, Issue 4, Pages 739-762

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WOS核心合集引用:1 影响因子: 2.738 找找相关文章 PlumX Metrics

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12.变革型领导对员工创造力的影响——基于认知投入的视角

杨浩,杨百寅

技术经济[1002-980X], Published 2015, Issue 12, Pages 7-14

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13.复杂管理语境中的“三元”知识——问题、认识论与合法性

屠兴勇,杨百寅,杨佳洛

清华大学学报(哲学社会科学版)[1000-0062], Published 2015, Issue 01, Pages 166-175+184

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14.战略型领导与高管团队成员创造力:基于高科技企业的实证分析

陈璐,杨百寅,井润田

管理评论[1003-1952], Published 2015, Issue 03, Pages 142-152+121

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15.高管团队权力分布与企业绩效探究——来自上海和深圳证券交易所上市公司的实证研究

曹晶,杨斌,杨百寅

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2015, Issue 07, Pages 135-145

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16.行业环境调节作用下集体领导力的动态变化与企业绩效

曹晶,杨斌,杨百寅

管理学报[1672-884X], Published 2015, Issue 07, Pages 993-1000

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17.领导情绪智力对团队绩效和员工态度的影响——公平氛围和权力距离的作用

容琰,隋杨,杨百寅

心理学报[0439-755X], Published 2015, Issue 09, Pages 1152-1161

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18.变革型学习催化领导力开发

杨百寅,窦吉芳

清华管理评论[1674-9103], Published 2015, Issue 04, Pages 66-71

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19.Roles of creative process engagement and leader–member exchange in critical thinking and employee creativity

Jiang, Jing, Yang, Baiyin

Social Behavior and Personality[0301-2212], Published 2015, Volume 43, Issue 7, Pages 1217-1232

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影响因子: 0.366 找找相关文章 PlumX Metrics

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20.组织中个人知识是如何生成与创新的——基于知识整体论的视角

单许昌,杨百寅

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2014, Issue 12, Pages 119-127

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21.中韩家长式领导与组织支持感及组织公民行为之间关系的比较研究

林声洙,杨百寅

管理世界[1002-5502], Published 2014, Issue 03, Pages 182-183

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22.变革型学习:逆境淬砺领导力

杨百寅,窦吉芳

北大商业评论[1674-0734], Published 2014, Issue 11, Pages 24-33

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23.家长式领导对团队工作绩效的影响研究——领导才能的潜在调节作用

高昂,曲庆,杨百寅,赵小染

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2014, Issue 01, Pages 100-108

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24.领导—成员交换、内部动机与员工创造力——工作多样性的调节作用

江静,杨百寅

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2014, Issue 01, Pages 165-172

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25.心理资本与区域创新活动:来自我国地级市的实证研究

钱晓烨,杨百寅,迟巍

中国软科学[1002-9753], Published 2014, Issue 02, Pages 179-192

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26.领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究

梅哲群,杨百寅,金山

管理学报[1672-884X], Published 2014, Issue 05, Pages 675-682

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27.“组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角

杨百寅,梅哲群

清华大学学报(哲学社会科学版)[1000-0062], Published 2014, Issue 03, Pages 146-153+11

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28.集体领导力理论基础探析

杨百寅,王念,张震

管理学报[1672-884X], Published 2014, Issue 10, Pages 1428-1435

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29.Human capital, collective psychological capital and regional innovation: Provincial evidence from China

Qian, Xiaoye, Yang, Baiyin, Li, Qian

Lecture Notes in Electrical Engineering[1876-1100], Published 2014, Volume 241, Issue 1, Pages 291-305

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30.Employee Suzhi in Chinese organizations: Organizational ownership behavior

Yang, Baiyin, Mei, Zhequn

Journal of Chinese Human Resource Management[2040-8005], Published 2014, Volume 5, Issue 2, Pages 144-157

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31.Creativity and Human Resource Development: An Integrative Literature Review and a Conceptual Framework for Future Research

Joo, BK, McLean, GN, Yang, BY

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT REVIEW[1534-4843], Published 2013, Volume 12, Issue 4, Pages 390-421

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WOS核心合集引用:14 影响因子: 0.659 找找相关文章 PlumX Metrics

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32.集体领导力

杨百寅,杨斌,王念

清华管理评论[1674-9103], Published 2013, Issue 01, Pages 42-53

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33.家长式领导对员工工作满意度的影响:组织支持感的中介作用

林声洙,杨百寅

现代管理科学[1007-368X], Published 2013, Issue 02, Pages 3-5

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34.基于知识视角的组织研究文献综述

屠兴勇,杨百寅

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2013, Issue 04, Pages 158-171

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35.家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究

陈璐,高昂,杨百寅,井润田

管理学报[1672-884X], Published 2013, Issue 06, Pages 831-838

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36.组织创新氛围对员工创新行为影响研究

连欣,杨百寅,马月婷

管理学报[1672-884X], Published 2013, Issue 07, Pages 985-992

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37.中国企业组织创新氛围的结构和测量

杨百寅,连欣,马月婷

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2013, Issue 08, Pages 43-55

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38.信任的双刃剑:对变革型领导与知识分享关系的中介作用

王雪莉,林洋帆,杨百寅,马琳

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2013, Issue 08, Pages 172-180

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39.师徒关系结构、作用机制及其效应

韩翼,周洁,孙习习,杨百寅

管理评论[1003-1952], Published 2013, Issue 07, Pages 54-66

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40.Work-family conflict among Chinese married couples: testing spillover and crossover effects

Zhang, Mian, Foley, Sharon, Yang, Baiyin

International Journal of Human Resource Management[0958-5192], Published 2013, Volume 24, Issue 17, Pages 3213-3231

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WOS核心合集引用:5 影响因子: 1.262 找找相关文章 PlumX Metrics

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41.Structure and mechanism of organizational cultural identification in a Chinese business context

Chen, Chih-Chung, Yang, Baiyin

Social Behavior and Personality[0301-2212], Published 2013, Volume 41, Issue 8, Pages 1347-1358

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影响因子: 0.366 找找相关文章 PlumX Metrics

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42.Confucianism, socialism, and capitalism: A comparison of cultural ideologies and implied managerial philosophies and practices in the P. R. China

Yang, BY

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW[1053-4822], Published 2012, Volume 22, Issue 3, Pages 165-178

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WOS核心合集引用:13 影响因子: 2.236 找找相关文章 PlumX Metrics

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43.家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究:以团队凝聚力为中介变量

陈璐,杨百寅,井润田

管理工程学报[1004-6062], Published 2012, Issue 01, Pages 13-19+34

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44.师徒关系开启徒弟职业成功之门:政治技能视角

韩翼,杨百寅

管理世界[1002-5502], Published 2012, Issue 06, Pages 124-132+188

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45.组织承诺会导致创新:目标定向的调节作用

韩翼,杨百寅,张鹏程

科学学研究[1003-2053], Published 2011, Issue 01, Pages 127-137

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46.交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制

张勉,李海,魏钧,杨百寅

心理学报[0439-755X], Published 2011, Issue 05, Pages 573-588

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47.组织自然状态中的窘境及其出路——一种基于知识的分析框架

屠兴勇,杨百寅

管理学家(学术版)[1674-1722], Published 2011, Issue 05, Pages 3-20

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48.“知识整体理论”及其在管理领域中的应用

屠兴勇,杨百寅

清华大学学报(哲学社会科学版)[1000-0062], Published 2011, Issue 06, Pages 125-135+159

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49.真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用

韩翼,杨百寅

管理世界[1002-5502], Published 2011, Issue 12, Pages 78-86+188

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50.Linking organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness: Mediating role of knowledge management

Zheng, W, Yang, BY, McLean, GN

JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH[0148-2963], Published 2010, Volume 63, Issue 7, Pages 763-771

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WOS核心合集引用:144 影响因子: 2.129 找找相关文章 PlumX Metrics

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51.绩效评价对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用

李海,张勉,杨百寅

管理工程学报[1004-6062], Published 2010, Issue 01, Pages 146-151+145

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52.家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究

陈璐,杨百寅,井润田,王国锋

南开管理评论[1008-3448], Published 2010, Issue 05, Pages 4-11

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53.家长式领导、人际信任与高管团队有效性:一项本土化研究

陈璐,井润田,杨百寅

战略管理, Published 2010, Issue 02, Pages 10-16

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54.Publish and flourish

Yang, Baiyin

Human Resource Development Quarterly[1044-8004], Published 2010, Volume 21, Issue 1, Pages 1-2

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影响因子: 1.135 找找相关文章 PlumX Metrics

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55.Copying from others or developing locally?: Successes and challenges of MBA education in China (1990-2010)

Chen, Xuefen, Yang, Baiyin

Journal of Chinese Human Resources Management[2040-8005], Published 2010, Volume 1, Issue 2, Pages 128-145

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56.Does it matter where to conduct training? Accounting for cultural factors

Yang, BY, Wang, YC, Drewry, AW

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW[1053-4822], Published 2009, Volume 19, Issue 4, Pages 324-333

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WOS核心合集引用:7 影响因子: 2.236 找找相关文章 PlumX Metrics

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57.真实型领导:理论、测量与最新研究进展

韩翼,杨百寅

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2009, Issue 02, Pages 170-175

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58.工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异

张勉,魏钧,杨百寅

管理工程学报[1004-6062], Published 2009, Issue 04, Pages 79-84

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59.高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架

陈璐,杨百寅,井润田,刘璞

南开管理评论[1008-3448], Published 2009, Issue 06, Pages 42-50

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60.社会资本的来源:工作咨询网络中心性的前因变量

张勉,魏钧,杨百寅

管理世界[1002-5502], Published 2009, Issue 05, Pages 119-127

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61.Toward a theory of organizational cultural evolution

Zheng, Wei, Qu, Qing, Yang, Baiyin

Human Resource Development Review[1534-4843], Published 2009, Volume 8, Issue 2, Pages 151-173

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62.Holistic Views of Knowledge Management Models

Yang, Baiyin, Zheng, Wei, Viere, Chris

Advances in Developing Human Resources[1523-4223], Published 2009, Volume 11, Issue 3, Pages 273-289

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63.Toward the structure of organizational cultural identification: An empirical study in Chinese context

Chen, Chih-Chung, Yang, Baiyin

Proceedings - International Conference on Management and Service Science, MASS 2009, Published 2009,

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64.Does the traditional culture affect organizational identification? An analysis of the perception channels in organizational identification of Chinese employees

Wei, Jun, Zhang, Mian, Yang, Baiyin

Frontiers of Business Research in China[1673-7326], Published 2009, Volume 3, Issue 3, Pages 343-361

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65.组织协作秩序的扩展及其知识逻辑——和谐管理理论的视角

曾宪聚,席酉民,杨百寅

管理学家(学术版)[1674-1722], Published 2008, Issue 03, Pages 207-226+300

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66.组织认同受传统文化影响吗——中国员工认同感知途径分析

魏钧,张勉,杨百寅

中国工业经济[1006-480X], Published 2008, Issue 06, Pages 118-126

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67.The culture of learning organizations in Chinese state-owned and privately-owned enterprises: An empirical study

Wang, Xiaohui, Yang, Baiyin

Frontiers of Business Research in China[1673-7326], Published 2007, Volume 1, Issue 2, Pages 275-299

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68.如何开发人力资源:技术理性与社会道德责任——中美人力资源理论与实践的比较研究

杨百寅,张德

清华大学学报(哲学社会科学版)[1000-0062], Published 2003, Issue 03, Pages 66-73

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