1.工作-家庭中心性对男性管理者工作-家庭冲突与满意度间关系的调节效应

窦吉芳,张勉,乔元波,杨百寅

技术经济[1002-980X], Published 2017, Issue 01, Pages 130-136

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2.抓住决策的核心——偏好和认同从何而来

张勉

清华管理评论[1674-9103], Published 2016, Issue 05, Pages 51-55

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3.如何激励多样化的知识员工?——基于一个分类框架和差异激励模型

李海,朱金强,张勉,孙琦,范思敏

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2016, Issue 10, Pages 164-180

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4.有限模糊 适商决策

张勉

清华管理评论[1674-9103], Published 2014, Issue 10, Pages 42-48

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5.基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究

王雪莉,马琳,张勉

管理学报[1672-884X], Published 2014, Issue 05, Pages 691-695+719

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6.Transformational leadership and agency workers' organizational commitment: The mediating effect of organizational justice and job characteristics

Wang, Xueli, Ma, Lin, Zhang, Mian

Social Behavior and Personality[0301-2212], Published 2014, Volume 42, Issue 1, Pages 25-36

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WOS核心合集引用:4 影响因子: 0.366 找找相关文章 PlumX Metrics

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7.Prioritizing work for family: A Chinese indigenous perspective

Zhang, Mian, Li, Hai, Foley, Sharon

Journal of Chinese Human Resource Management[2040-8005], Published 2014, Volume 5, Issue 1, Pages 14-31

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8.Work-family conflict among Chinese married couples: testing spillover and crossover effects

Zhang, M, Foley, S, Yang, BY

INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT[0958-5192], Published 2013, Volume 24, Issue 17, Pages 3213-3231

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WOS核心合集引用:5 影响因子: 1.262 找找相关文章 PlumX Metrics

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9.变革导向领导行为与知识转移——组织文化、知识转移与接受意愿的中介作用

王雪莉,张勉,黄志超

兰州大学学报(社会科学版)[1000-2804], Published 2013, Issue 03, Pages 89-95

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10.A review of job embeddedness: Conceptual, measurement issues, and directions for future research

Zhang, MA, Fried, DD, Griffeth, RW

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW[1053-4822], Published 2012, Volume 22, Issue 3, Pages 220-231

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WOS核心合集引用:24 影响因子: 2.236 找找相关文章 PlumX Metrics

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11.Work-family conflict and individual consequences

Zhang, M, Griffeth, RW, Fried, DD

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WOS核心合集引用:14 影响因子: 1.136 找找相关文章 PlumX Metrics

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12.企业文化是核心竞争力吗?——文化契合度对企业绩效的影响

李海,张勉

中国软科学[1002-9753], Published 2012, Issue 04, Pages 125-134

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13.The development of human resource management in China: An overview

Zhang, Mian

Human Resource Management Review[1053-4822], Published 2012, Volume 22, Issue 3, Pages 161-164

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影响因子: 2.236 找找相关文章 PlumX Metrics

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14.Performance appraisal process and organizational citizenship behavior

Zheng, Wei, Zhang, Mian, Li, Hai

Journal of Managerial Psychology[0268-3946], Published 2012, Volume 27, Issue 7, Pages 732-752

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WOS核心合集引用:7 影响因子: 1.136 找找相关文章 PlumX Metrics

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15.Social capital and knowledge transfer: A multi-level analysis

Wei, J, Zheng, W, Zhang, M

HUMAN RELATIONS[0018-7267], Published 2011, Volume 64, Issue 11, Pages 1401-1423

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WOS核心合集引用:18 影响因子: 2.619 找找相关文章 PlumX Metrics

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16.交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制

张勉,李海,魏钧,杨百寅

心理学报[0439-755X], Published 2011, Issue 05, Pages 573-588

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17.绩效评价对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用

李海,张勉,杨百寅

管理工程学报[1004-6062], Published 2010, Issue 01, Pages 146-151+145

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18.组织凝聚力量表的构建与有效性检验

李海,张勉

南开管理评论[1008-3448], Published 2010, Issue 03, Pages 136-149

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19.The development and validation of an organizational cohesion inventory

Li, Hai, Zhang, Mian

Frontiers of Business Research in China[1673-7326], Published 2010, Volume 4, Issue 4, Pages 653-684

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20.工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异

张勉,魏钧,杨百寅

管理工程学报[1004-6062], Published 2009, Issue 04, Pages 79-84

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21.组织凝聚力结构与影响因素:案例研究及理论建构

李海,张勉,李博

北京师范大学学报(社会科学版)[1002-0209], Published 2009, Issue 06, Pages 47-56

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22.社会资本的来源:工作咨询网络中心性的前因变量

张勉,魏钧,杨百寅

管理世界[1002-5502], Published 2009, Issue 05, Pages 119-127

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23.Sources of social capital: Effects of altruistic citizenship behavior and job involvement on advice network centrality

Zhang, Mian, Zheng, Wei, Wei, Jun

Human Resource Development Quarterly[1044-8004], Published 2009, Volume 20, Issue 2, Pages 195-217

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24.Does the traditional culture affect organizational identification? An analysis of the perception channels in organizational identification of Chinese employees

Wei, Jun, Zhang, Mian, Yang, Baiyin

Frontiers of Business Research in China[1673-7326], Published 2009, Volume 3, Issue 3, Pages 343-361

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25.凝聚力的结构、形成和影响——一个研究述评

李海,张勉

经济管理[1002-5766], Published 2008, Issue 07, Pages 47-51

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26.组织认同受传统文化影响吗——中国员工认同感知途径分析

魏钧,张勉,杨百寅

中国工业经济[1006-480X], Published 2008, Issue 06, Pages 118-126

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27.组织认同的形成:朋友网络的影响

张勉,魏钧,闫举刚

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2008, Issue 07, Pages 26-33

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28.中华老字号宣传语基于资源观点的质化研究

魏钧,张勉

管理评论[1003-1952], Published 2008, Issue 07, Pages 50-56+14+64

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29.Examining the relationship between organizational culture and performance: The perspectives of consistency and balance

Zhang, Mian, Li, Hai, Wei, Jun

Frontiers of Business Research in China[1673-7326], Published 2008, Volume 2, Issue 2, Pages 256-276

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30.组织承诺的结构、形成和影响研究评述

张勉,李海

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2007, Issue 05, Pages 122-127

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31.企业雇员离职意向的影响因素:对一些新变量的量化研究

张勉,张德

管理评论[1003-1952], Published 2007, Issue 04, Pages 23-28+63

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32.企业文化和企业绩效的关系研究——一致性和均衡性的观点

张勉,李海,魏钧

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2007, Issue 08, Pages 140-148

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33.组织认同的基础理论、测量及相关变量

魏钧,陈中原,张勉

心理科学进展[1671-3710], Published 2007, Issue 06, Pages 948-955

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34.组织文化度量模型的构建与实证研究

张勉,李海,闫举刚

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2007, Issue 12, Pages 193-200

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35.企业文化、学习强度与企业绩效关系研究

张勉,李海

中国软科学[1002-9753], Published 2007, Issue 06, Pages 146-150

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36.The relationship between performance appraisal and organizational citizenship behavior: The mediating role of organizational commitment

Li, Hai, Zhang, Mian

2007 International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, WiCOM 2007, Published 2007, Pages 6483-6486

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37.Price-Mueller离职模型中价值观变量调节作用的实证研究

张勉,张德

管理评论[1003-1952], Published 2006, Issue 09, Pages 46-51+64

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38.企业文化的诊断应用研究:以某家电力工程公司为例

张勉

管理评论[1003-1952], Published 2005, Issue 09, Pages 25-28+62-64

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39.组织文化测量研究述评

张勉,张德

外国经济与管理[1001-4950], Published 2004, Issue 08, Pages 2-7

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40.学习型组织创建模式探讨

程森,张勉

经济师[1004-4914], Published 2004, Issue 11, Pages 25-26

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41.National Human Resource Development in the People's Republic of China

Yang, Baiyin, Zhang, de, Zhang, Mian

Advances in Developing Human Resources[1523-4223], Published 2004, Volume 6, Issue 3, Pages 297-306

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42.IT企业雇员离职影响因素研究

张勉,张德

中国软科学, Published 2003, Issue 05, Pages 76-80

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43.国外雇员主动离职模型研究新进展

张勉,张德

外国经济与管理[1001-4950], Published 2003, Issue 09, Pages 24-28

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44.IT企业技术员工离职意图路径模型实证研究

张勉,张德,李树茁

南开管理评论[1008-3448], Published 2003, Issue 04, Pages 12-20

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45.期望匹配度对个体效能变量的影响实证研究

张勉,张德,于丹

预测[1003-5192], Published 2003, Issue 04, Pages 16-21+15

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46.组织文化的影响和传播机制研究述评

张勉,张德

科学学研究[1003-2053], Published 2003, Issue S1, Pages 177-182

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47.雇员主动离职心理动因模型评述

张勉,李树茁

心理科学进展[1004-8529], Published 2002, Issue 03, Pages 330-341

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48.企业雇员组织承诺三因素模型实证研究

张勉,张德,王颖

南开管理评论[1008-3448], Published 2002, Issue 05, Pages 70-75

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49.组织承诺研究评述

张勉,张德

武汉市经济管理干部学院学报[1009-2277], Published 2002, Issue 03, Pages 29-34

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