1）科学的选才理论和操作方法：清华MBA项目学习国外一流商学院的成熟理念和流程方法，结合中国联考制度的国情，在多年的招生实践中积累了大量的经验，并且每年都在往年的基础上进行总结和提高。经过十多年的探索，形成了适合于清华情况、有清华特色的和科学的综合评价选材理论和与之配套的操作方法。
2）严格的制度保证：清华MBA招生工作需要符合清华大学严格的招生管理制度，招生全过程接受大学有关部门的监管。具体操作上有以下独特的制度：
A三权分立制度：清华MBA招生工作主要有三个独立的参与方：MBA录取委员会、评委、招生工作人员。MBA录取委员会负责制定材料评审和面试标准、流程方法并对整个流程进行监督；材料评委和面试评委们按照招生录取委员会制定的标准，全权负责进行独立评审；MBA中心工作人员只负责流程和数据统计管理，不能影响评委的打分。
B监管制度：MBA录取委员会监管招生录取的全部流程和评委工作。 C校外人员参与制度：评委组中有大量校外企业高层管理人员和人力资源专家。招生录取的标准和方法制定过程中听取企业高管和人力资源专家的建议。
D集体决策制度：MBA录取委员会实行集体决策制，防止权力过分集中。决定一个考生命运的评审工作也都是由多名评委负责，确保充分核实。
3）高质量的评委：认真负责、高质量的评委是保证选才质量的基础，清华MBA项目非常重视评委队伍建设，清华MBA项目的在评委队伍管理上有以下特点：
A评委队伍组成合理。清华MBA评委由校内老师和校外评委组成。校外评委占2/3以上。
B评委经验丰富。校外评委来源为企业高级管理人员、企业人力资源高级经理，其中相当一部分为杰出校友。他们有着丰富的管理经验和面试经验。而清华校内老师评委有着丰富的教学经验，对MBA学生的特点非常了解。
C评委培训完善：MBA中心在招生录取委员会的指导下对评委进行严格的标准化培训，只有完成培训的评委才能上岗。
D名单严格保密：MBA中心对评委的名单保密，也要求评委不能随意透露自己的评委身份以免受到外界干扰。
4）严谨周密的流程：严谨的流程是评审科学性和公平性的保证，清华的选才流程有以下特色：
A分批评审：评审任务均摊到较长时间段内，给评委更充裕的评审时间。
B考生、评委随机分配：评委工作时从数据库中随机抽取考生材料进行评审。面试时评委和考生都是通过抽签决定进入不同的面试教室，考生不会知道自己被哪位评委评审或面试。
C多评委评审：同一考生材料由多名评委通过网上进行独立评审。一个考生的几名评委互相之间并不知道，面试时也是由多名评委组成评委组进行面试。
D差异监测：通过网上评审能够随时统计各位评委的打分情况。可以随时统计和对比评委见的打分分布差异，能及时发现评委打分分布过于不合理和几名评委对同一考生打分差异过大等情况，有助于招生录取委员会对评委工作进行有效监督。
5）现代化网络技术：采取国际一流商学院通行做法，申请全部通过网上进行。材料评审、面试流程、标准成绩计算全部上网。提高了工作效率，消除了人为影响。

11．清华MBA招生是否过度强调工作背景，工作背景差的是不是就没机会，就干脆不报名了？

答：招生改革不是只强调工作背景，我们强调的是综合素养，工作背景只是我们综合评价时需要参考的一部分信息。综合评价时观察的内容包括过去工作和学习、社会活动和业绩、个人志向和能力以及未来的发展潜力等考生的一切信息。因为是综合评价，除了诚信以外，考生任何一方面的优点和弱点都不会是决定性的因素。
另外，两个项目侧重点有所不同，相对来说在职项目更看重通过工作业绩表现出来的综合能力。但对于全球项目来讲，在工作时间不太长的情况下也可以通过其他方面判断考生的发展潜力。我选择的同龄人中的佼佼者，在取得同样工作业绩的情况下我们更倾向于录取年轻的考生。所以年轻的工作背景差的考生不是没有机会。只要你比同龄人优秀，你就有机会。

12.能否有个自查表让考生自我评估考上的可能性？

答：清华对考生实行综合评价，内容包括考生的所有方面。不同的项目看重的方面不完全相同。每个考生都是一个独特的个体，所以没有办法提供一个适用于所有人的简单的计算公式或自查表。另外，清华并不是采用一个固定的及格标准来选人。一个考生是否能申请成功不仅取决于其自身水平，还取决于与其竞争的所有考生的水平。一般来说清华希望清华的学生是在同龄人中最出色、出类拔萃的人。