吴志明
领导力与组织管理系 副教授
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研究成果
研究项目
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现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授。杭州大学心理系学士（1989）；北京师范大学心理系硕士（1996）、博士（1999）。随后加入清华大学经济管理学院。目前教授的课程有MBA项目的组织行为学、MiM项目的人力资源测评。曾开设的课程包括：MBA项目的领导力开发与组织行为（上）、伦理与企业责任、管理学导论；研究生项目的组织行为学和人力资源管理；本科生项目的管理学和组织行为学。
研究领域为团队有效性、领导风格、组织公司行为、员工招聘与选拔、外派管理、商业伦理与企业责任等方面。已主持并完成国家自然科学基金项目、学院基础研究基金项目各一项；参与并完成香港RGC项目一项；目前正参与国家自然科学基金创新研究群体项目一项。在JournalofAppliedPsychology、心理学报、管理科学学报、管理工程学报等国际、国内学术期刊上发表论文二十多篇；与人合著有《组织行为学》、《人事测评：理论与实证研究》等书。
曾在美国的麻省理工（MassachusettsInstituteofTechnology）和加拿大的麦克马斯特大学（McMasterUniversity）做访问。

期刊论文（国际）
Chen, G., Farh, J. L., Campbell-Bush, E. M., Wu, Z., & Wu, X. 2013. Teams as innovative systems: Multilevel motivational antecedents of innovation in R&D teams. Journal of Applied Psychology, 98(6): 1018-1027.
期刊论文（国内）
吴志明。超越规定动作：如何鼓励组织公民行为。北大商业评论，2008，5：110-113。
吴志明，武欣。变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究。管理科学学报，2007，10（5）：40-47。
武欣，吴志明，张德。组织公民行为对团队有效性的影响机制研究。管理工程学报，2007，21（3）， 19-23。
陈祎, 吴志明。面试官的认知方式与技能提升。中国人力资源开发，2007，5：54-56。
吴志明，武欣。高科技团队变革型领导、组织公民行为和团队绩效关系的实证研究。科研管理，2006，27（6）：74-79。
武欣，吴志明。基于共享心智模型的团队知识管理研究。研究与发展管理，2006，18（3）：9-15。
陈祎，吴志明。基于胜任特征模型的知识员工激励。中国人力资源开发，2006，11：52-54。
吴志明，武欣。知识团队中变革型领导对组织公民行为的影响。科学学研究，2006，24（2）：283-287。
武欣，吴志明。团队共享心智模型的影响因素与影响效果。心理学报，2005，37（4）：542-549。
吴志明。让职业锚为你做主。北大商业评论。2005，9：126-127。
吴志明，张厚粲。评价中心的构想效度与结构模型。心理学报，2001，33（4）：372-378。
书籍
张德，吴志明编著。组织行为学（第三版）。大连：东北财经大学出版社。2011年。
吴志明，孙健敏，武欣著。人事测评：理论与实证研究。北京：机械工业出版社。2009年。
吴志明编著。员工招聘与选拔实务手册（第二版）。北京：机械工业出版社。2006年。
（美）怀特黑德（Whitehead, R.）著，吴志明译。领导软件开发团队。北京：电子工业出版社。2002年。
会议论文（国际）
Wu, X., & Wu, Z. 2012. The gap between pre-employment and post-employment psychological contract and its correlates. Paper presented at the 30th International Congress of Psychology, Cape Town, South Africa。
Wu, X., Wu, Z., Wu Y., & Li, R. 2010. The influence of regulatory focus of supervisors and subordinates on LXM and the performance of the subordinates. Paper presented at the 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia.
Wu, Z., & Wu, X. 2008. Work environment characteristics and its motivating effect: A preliminary study in knowledge workers. Paper presented at the XXIX International Congress of Psychology, Berlin, Germany.
Wu, Z., & Wu, X. 2006. Psychological empowerment as a mediator between transformational leadership and OCB: A team-level study in knowledge work teams. Paper presented at the First Annual Conference of the Asian Studies Association of Hong Kong (ASAHK), Hong Kong.


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