劳动力市场的市场化水平是一个经济体市场化水平的重要标杆，而工资市场化程度又是劳动力市场化程度的主要度量器。本文在构建中国工资市场化理论分析框架的基础上，使用中国家庭追踪调查（CFPS）2014年、2016年和2018年数据，通过随机前沿分析法估计中国的工资市场化程度和扭曲程度，并对影响中国工资市场化程度的因素进行分析。结果表明，2014—2018年中国工资市场化程度为64%~65%，低收入群体的工资市场化程度更低，满足男性、非农户口、非国有部门、东部特征的样本工资市场化程度较高。性别、户口类型、就业部门和地区因素都对工资市场化程度有显著影响，比较而言，就业部门对工资市场化程度影响最大。<br /><div><br /></div>

PDF全文下载地址:

http://xuebao.ruc.edu.cn/CN/PDF/13314