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企业雇主价值主张的构建与应用:基于S公司的案例研究
外文标题：Construction and Application of Employer Value Proposition in Enterprise:A Case Study of S Company
文献类型：期刊
期刊名称：中国人力资源开发
年：2019
卷：36
期：3
页码：145-157
ISSN：1004-4124
关键词：EVP;校园招聘;流程优化;案例研究
所属部门：劳动人事学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201903012.aspx
摘要：雇主价值主张(EVP)指的是在组织中对员工与应聘者具有吸引力的各种要素,是树立雇主品牌和提高企业吸引力和竞争力的关键.然而目前针对EVP的相关研究相对较少,因此本文选取国内一家高新技术企业进行案例研究,基于EVP的相关理论,通过定性研究方法,构建包含工作特征、工作环境、雇主声望和薪酬福利维度的EVP模型,并将其应用于案例企业的校园招聘中,探讨其对企业、应聘者及潜在应聘者的影响.研究结果发现,基于EVP的校园招聘能够有效提升企业的雇主品牌、雇主吸引力和招聘有效性,同时提升应聘者及潜在应聘者的个人-组织匹配感和求职行为,最终提升校园招聘为组织输送人才的成功率,从而促进组织的快速发展.
DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.03.011
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语言：中文
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