文献详情
以什么样的标准选人用人
文献类型：期刊
期刊名称：人民论坛
年：2019
期：3
页码：103
ISSN：1004-3381
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_rmlt201903041.aspx
摘要：以什么样的标准、导向、方式选人用人,始终是关系党和人民事业的关键性问题.总书记在全国组织工作会议上强调,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系.新时代条件下,我们强化党组织领导和把关作用,选人用人状况和风气明显好转.但也要清醒看到,不作为、乱作为还没有从根本上改观,干部考核评价体系和选人用人体系还不完善.
DOI：10.3969/j.issn.1004-3381.2019.03.041
百度学术：以什么样的标准选人用人
语言：中文
人气指数：2
浏览次数：2
作者其他论文



组织敏捷性:概念、诊断与提升研究综述.王佳燕, 李超平,.管理现代化. 2018, 118-121.
互动视角下道德领导与主动性人格影响新员工敬业度的作用机制.毛凯贤, 李超平,.科学学与科学技术管理. 2018, 39(12), 156-170.
组织敏捷性:概念、诊断与提升研究综述.王佳燕, 李超平,.管理现代化. 2018, 38(6), 118-121.
服务型领导如何影响员工建言?领导信任和消极归因的作用.胥彦, 李超平,.中国人力资源开发. 2018, 35(12), 6-17.
追踪研究在组织行为学中的应用.胥彦, 李超平,.心理科学进展. 2019, 27(4), 600-610.