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国企并购高管晋升及薪酬问题研究
文献类型：期刊
期刊名称：财讯
年：2019
期：3
页码：51-53
ISSN：1674-3091
关键词：国企并购;高管晋升;薪酬分配
所属部门：经济学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_caix201903045.aspx
摘要：在当前降杠杆的经济大背景下,国企并购现象逐渐增多.为探讨国企并购行为对内部高管变更及薪酬分配的影响,本研究利用分类评定模型对2006年～2017年沪深两市国企并购事件进行分析,主要结论:国有上市公司并购行为对高管晋升及薪酬提升具有显著的正向影响;当国有上市公司的绩效低于行业门槛时,并购行为对高管晋升无显著影响,但能显著推动高管薪酬增加;当国有上市公司绩效高于行业门槛,企业并购与高管薪酬变动关系较小,但能显著推动高管晋升;高管发起并购的原因更加倾向于职位晋升,而非薪酬提升.在以上数据分析的基础上,提出发展策略,包括:强化监督国有上市公司的并购行为、加强考评体系激励与约束高管行为、优化队伍薪酬及晋升激励体系建设.
百度学术：国企并购高管晋升及薪酬问题研究
语言：中文
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