删除或更新信息,请邮件至freekaoyan#163.com(#换成@)

中国情境下的从业人员流动研究评述

本站小编 Free考研/2020-04-17

文献详情
中国情境下的从业人员流动研究评述
文献类型:期刊
期刊名称:现代管理科学
年:2019
期:2
页码:94-96
ISSN:1007-368X
关键词:从业人员流动;劳动力流动;影响因素;影响;行业和群体特征;空间特征
所属部门:劳动人事学院
链接地址:http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201902031.aspx
摘要:从业人员流动的现象广泛存在于各行各业,既影响着国家、区域经济发展,也影响着从业人员个体的薪酬和福利.文章对从业人员流动和劳动力流动的概念、影响因素、影响、空间特征、行业和群体特征的国内研究成果进行了全面的梳理和总结,提出建议以供未来研究参考.
DOI:10.3969/j.issn.1007-368X.2019.02.031
百度学术:中国情境下的从业人员流动研究评述
语言:中文
人气指数:2
浏览次数:2
作者其他论文



高绩效工作系统何时带来幸福感?——核心自我评价与成就动机的作用.孙健敏, 邢璐, 尹奎, et al. .首都经济贸易大学学报. 2018, 44-53.
孙健敏:个体一直很活跃,当务之急是“激活组织”.孙健敏, 庄文静,.中外管理. 2018, 39-40.
高绩效工作系统何时带来幸福感?——核心自我评价与成就动机的作用.孙健敏, 邢璐, 尹奎, et al. .首都经济贸易大学学报. 2018, 20(6), 44-53.
圈子理论视角下送礼与行贿行为区别.孙健敏, 李培凯,.第二十一届全国心理学学术会议. 2018, 2.
授权型领导的负面效应:理论机制与边界条件.王宏蕾, 孙健敏,.心理科学进展. 2019, 27(5), 858-870.

相关话题/学术 空间