删除或更新信息,请邮件至freekaoyan#163.com(#换成@)

新生代农民工工作价值观对其绩效的影响机制研究

本站小编 Free考研/2020-04-17

文献详情
新生代农民工工作价值观对其绩效的影响机制研究
外文标题:Research on the Effect Mechanism of New-generation Peasant Workers' Work Values on Their Job Performances
文献类型:期刊
期刊名称:兰州学刊
年:2019
期:1
页码:183-194
ISSN:1005-3492
关键词:新生代农民工工作价值观;工作绩效;社会支持;工作投入
所属部门:劳动人事学院
链接地址:http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_lzxk201901016.aspx
摘要:通过对 258 名新生代农民工调研数据的分析, 构建并验证新生代农民工工作价值观对其工作绩效的影响机制, 并且考察社会支持的调节作用和工作投入的中介作用.综合运用相关分析,多元线性回归分析等统计分析方法对数据进行分析, 分析结果显示: 新生代农民工工作价值观对其工作投入和工作绩效有显著正向影响; 社会支持正向调节新生代农民工工作价值观对其工作投入和工作绩效的正向影响; 工作投入部分中介新生代农民工工作价值观对其工作绩效的影响, 并且完全中介社会支持在工作价值观与工作绩效关系间的调节效应.
DOI:10.3969/j.issn.1005-3492.2019.01.016
百度学术:新生代农民工工作价值观对其绩效的影响机制研究
语言:中文
人气指数:2
浏览次数:2
基金:北京市哲社规划项目; 中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目; 中国人民大学科学研究基金
作者其他论文



上级发展性反馈对下属创新行为的影响——LMX及创新意愿的链式中介作用.苏伟琳, 林新奇,.华东经济管理. 2019, 129-136.
中小企业绩效奖金分配模型构建及应用研究.丁贺, 林新奇,.中国物价. 2018, 83-85.
优势理论的内涵及研究展望.丁贺, 林新奇,.现代管理科学. 2019, 69-71.
上级发展性反馈对下属创新行为的影响 ——LMX及创新意愿的链式中介作用.苏伟琳, 林新奇,.华东经济管理. 2019, 33(1), 129-136.
上级发展性反馈能否抑制员工沉默?一个被中介的调节模型.苏伟琳, 林新奇,.科学学与科学技术管理. 2018, 39(11), 158-170.

相关话题/工作 创新