文献详情
强制性公民行为对新生代员工创新绩效的影响
文献类型：期刊
期刊名称：商业研究
年：2019
期：10
页码：113-119
ISSN：1001-148X
关键词：强制性公民行为 负面情感 创新绩效 工作复杂性
所属部门：劳动人事学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_syyj201910012.aspx
摘要：基于情感事件理论和情绪拓展理论,本文以377名领导与新生代员工的追踪匹配调查为研究对象,分析强制性公民行为对新生代员工创新绩效产生负面的影响.研究发现,强制性公民行为会通过负面情感的中介效应降低创新绩效,工作复杂性会强化强制性公民行为通过负面情感对创新绩效的负面影响;随着工作复杂性的提升,负面情感在强制性公民行为与创新绩效之间的中介效应逐渐增强.上述结果不仅为组织公民行为阴暗面发生机制的分析丰富了边界条件、 拓展了情感理论视角,而且为组织如何对新生代员工的行为和创新绩效进行管理提供了警示与实践建议.
百度学术：强制性公民行为对新生代员工创新绩效的影响
语言：中文
人气指数：1
浏览次数：1
基金：国家社会科学基金青年项目 "动态视角下强制性公民行为对新生代员工绩效的负面影响研究", 项目
作者其他论文



昨天的积极体验影响今天的工作投入吗?——一项经验取样的日记研究.郭钟泽, 谢宝国, 程延园,.管理评论. 2019, 31(1), 171-182.
基于供应链合作伙伴关系的利益分配机制研究.习怡衡, 程延园,.统计与决策. 2019, 35(5), 59-63.
《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析——基于制度理论的视角.宋皓杰, 程延园,.中国劳动关系学院学报. 2019, 33(2), 30-38.
求职效能感的研究综述和展望.王志梅, 程延园, 葛仁霞,.现代管理科学. 2019, 87-90.
不公平情境下组织道歉策略对雇佣关系的弥补作用:一项实验研究.杨柳;程延园;张庆,等.中国人力资源开发.2014,72-78.