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建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制
外文标题：Influence Mechanism of Constructive Supervisor Feedback on Employee's Organization-based Self-esteem and Voice Behavior
文献类型：期刊
期刊名称：技术经济
年：2019
卷：38
期：8
页码：119-126
ISSN：1002-980X
关键词：建设性上级反馈;组织自尊;促进性建言;抑制性建言
所属部门：劳动人事学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_jsjj201908015.aspx
摘要：基于社会认知理论,构建并验证了建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制,并统计分析了两阶段收集到307套上级与员工配对数据.结果表明:建设性上级反馈对员工组织自尊、促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向预测作用;组织自尊在建设性上级反馈与员工促进性建言和抑制性建言关系间均表现出部分中介作用;建设性上级反馈正向调节员工组织自尊对其促进性建言的积极影响,但在组织自尊与抑制性建言的关系之间不具有调节作用.
DOI：10.3969/j.issn.1002-980X.2019.08.015
百度学术：建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制
语言：中文
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