人力资源管理的新视野---基于中国传统管理思想与员工层次匹配的逻辑视角
文献类型：期刊
作者：杨志勇[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
[2]中国劳动关系学院经济管理系
[3]中国人民大学
期刊名称：现代管理科学
年：2018
期：12
页码：109-111
ISSN：1007-368X
关键词：员工层次;管理思想;匹配
所属部门：哲学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201812036.aspx
摘要：文章将员工划分为高层、中层及低层三个层次,探究与三层次员工相对应的中国传统管理思想.文中认为,不同的员工层次,在中国传统文化中都有其相应的管理思想,对管理每一员工层次所强调的中心也不同.具体来说,对于基层员工,管理的中心在于"法",以制度为约束机制,建立科学有效的管理体系;对于中层,管理的中心在于"忠",管理方式主要在于"德治";对于高层,管理的中心在于"道",关键在于"修己""王道".并且"情"与"理"必须得贯穿在整个员工层次的管理中.
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2018.12.036
百度学术：人力资源管理的新视野---基于中国传统管理思想与员工层次匹配的逻辑视角
语言：中文
基金：中国人民大学研究生科学研究基金项目
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