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GE绩效管理:从通用化到定制化
文献类型：期刊
期刊名称：企业管理
年：2018
期：8
页码：68-70
ISSN：1003-2320
关键词：GE;人才激励;绩效考核;人力资本异质性;定制化人才管理
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl201808023.aspx
摘要：在人力资源管理的各个环节中,绩效评估与人才激励处于核心地位,好的评估模式可以最大程度调动员工积极性,并且营造公平公正、任人唯贤的文化氛围.GE公司发展至今,涌现出"全面考核""成长价值"等在全球范围内广受推崇的绩效理念,其人才激励与考核系统也经历了多次发展与迭代,不断适应时代发展新要求.从总体发展趋势来看,GE的人才激励模式越来越重视人力资本的异质性,绩效考核历经了从通用化到定制化的发展轨迹.
DOI：10.3969/j.issn.1003-2320.2018.08.023
百度学术：GE绩效管理:从通用化到定制化
语言：中文
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