结构主义与经验主义的制度研究及转向——欧美劳动关系理论研究述评
外文标题：Institutional Research and Turn of Structuralism and Empiricism:A Review on the Theory of Labor Relations in Europe and the United States
文献类型：期刊
作者：吴清军[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：社会学研究
期：20153
页码范围：196-221
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
人气指数：1
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基金：本研究系中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(14XNJ012)，同时本项目获得北京市优秀人才培养资助。
关键词：劳动关系系统论#多元主义#制度主义#结构主义#经验主义
摘要：作为一个独立的研究领域，欧美劳动关系研究自20世纪20年代以来，形成了两种研究传统，即制度经济学的制度与规则研究、历史与社会学的工作规范研究。20世纪50-70年代，劳动关系系统论和牛津学派多元主义承继了这两种研究传统，并确定了现代劳动关系的基本理论分析框架。他们的研究呈现出两大明显特征，即结构主义和经验主义。20世纪80年代之后，随着欧美劳动关系研究的整体衰落，学界开始反思研究传统，马克思主义政治经济学、策略选择模型以及劳动关系平衡理论等在打破结构主义、反思经验主义方面有了较大突破。
作者其他论文
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