基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略
文献类型：期刊
作者：张经纬[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2017
期刊名称：企业改革与管理
期：01
页码范围：77-78
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1007-1210
关键词：战略;人力资源管理;视角;绩效管理;策略;分析
摘要：在当今复杂动态的企业内外部环境中,实现企业内生动力的升级换代,生态链条的动态贯通,主要取决于企业战略的执行力度。绩效管理作为战略落地有力动因,只有将其与企业战略目标高度匹配、执行环节精准衔接,才能够进一步促进企业健康、可持续发展。因此,本文主要结合战略人力资源管理及绩效管理的涵义,对在战略人力资源管理视角下,绩效管理的主要特征、影响及构建过程进行了详细的探析,相信通过本文的探讨,可以为企业发展壮大,带来有益的启示。
作者其他论文
国际品牌认证实践及其启示.钱明辉;张经纬;谭新政.企业家日报.2015,014.
有关企业文化与人才管控模式的互促性分析.张经纬.全国商情.2016,37-39.
