企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
文献类型:期刊
作者:陈云龙[1]
机构:[1]中国人民大学
年:2017
期刊名称:商场现代化
期:04
页码范围:120-121
增刊:正刊
语言:中文
ISSN:1006-3102
关键词:企业薪酬管理;公平性;员工工作绩效;绩效标准体系;绩效管理过程
摘要:在众多影响员工工作绩效的因素当中(企业价值文化、人才培养体系等等),薪酬的公平性与有效性是决定企业能否留住人才以及发挥人才功能的关键。文章首先界定企业薪酬管理公平性的概念与内涵,在此基础上探索企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响,为企业经济效益的提高提供思考。
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