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预防的障碍——我国企业劳动争议预防机制建设的问题与对策分析
外文标题：Barriers of Prevention——The Problems and Countermeasures of Enterprise Labor Dispute Prevention Mechanism
文献类型：期刊
作者：周静^[1]程延园^[2]向远^[3]顾元玉^[4]罗小凡^[5]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
[4]中国人民大学劳动人事学院
[5]中国人民大学劳动人事学院

年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：22
页码范围：79-85
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201622012.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1004-4124.2016.22.012
关键词：劳动争议;预防;“四位一体”
摘要：随着供给侧结构性改革的推进,我国劳动关系矛盾更加凸显,企业内部有效预防劳动争议显得尤为重要.本文系统总结了我国企业劳动争议预防机制存在的主要问题,在深入分析成因的基础上,提出了相应的对策与解决措施.只有通过政府、企业和劳动者的共同努力,建立合法用工、劳资协商、抱怨管理、劳动关系预警“四位一体”的系统性预防机制,持续推进其中每一项具体制度的建设和创新,才能真正实现劳动争议的源头治理.
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