法约尔与一般管理理论——写在《工业管理与一般管理》百年(1916～2016)诞辰
外文标题：Fayol and General Management Theory: 100th Birthday (1916 ～ 2016) of 《 Industrial Management and General Management》
文献类型：期刊
作者：张佳良[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2016
期刊名称：管理学报
卷：13
期：12
页码范围：1737-1744
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1672-884X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glxb201612001.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-884x.2016.12.001
基金：国家杰出青年科学基金资助项目
关键词：法约尔思想;一般管理理论;管理过程学派;本土理论构建
摘要：历经百余年的迅速发展,管理学的理论构建和学术讨论成绩斐然.在这期间,诸多理论视角和学派门类齐聚出现.值此一般管理理论诞生一百周年(1916～2016)之际,以时间发展为脉络,讨论一般管理理论的提出、延续、现代意义和未来价值.在回顾法约尔思想内涵的基础之上,对其所开创的管理过程学派的学术观点进行评述;同时,解读一般管理理论对中国本土管理学构建的借鉴意义,并展望未来研究的进展方向.
作者其他论文
基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究.苗仁涛;孙健敏;刘军.商业经济与管理.2012,251(9),29-40.
雇佣关系的变迁:员工性别,价值观及工作经历的影响模式.刘小禹;刘军.系统工程理论与实践.2008,28(5),29-36,76.
高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用.苗仁涛;周文霞;刘军,等.南开管理评论.2013,16(5),38-50.
初始信念,组织诱引对员工心理契约变化的影响.刘小禹;刘军;于广涛.心理学报.2008,40(1),64-73.
团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制.刘小禹;刘军.心理学报.2012,44(4),546-557.
