中国特色劳动保障智库研究:现状,问题及对策
外文标题：Research on the Labor and Social Security Think Tanks with China's Characteristic: Current Situation, Problems and Countermeasures
文献类型：期刊
作者：刘宝臣[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;人力资源和社会保障部中国劳动保障科学研究院
年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：17
页码范围：84-90
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201617011.aspx
关键词：智库;劳动保障;中国特色
摘要：中国特色新型智库是国家软实力的重要组成部分,建设中国特色劳动保障科研智库,对于我国劳动保障事业的发展有着重要意义.通过对8家劳动保障领域典型智库的分析,发现虽然当前中国劳动保障领域官方智库、高校智库和民间智库都有分布,但普遍具有较浓厚的官方色彩.我国劳动保障领域智库发展,面临着定位不准确、民间智库发展滞后、管理体制不完善等问题.对于中国特色劳动保障科研智库建设,一方面需要从国家层面出发,培育良好的成长环境,另一方面需要从智库本身出发,增强人才、资金的使用效率,提高研究成果转换和推广能力,扩大其影响力.
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