企业员工工作投入的提升路径:工作特征的视角
文献类型：期刊
作者：王富祥[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：现代管理科学
期：10
页码范围：36-38
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201610012.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2016.10.012
关键词：工作投入;工作特征;路径
摘要：企业间的竞争在很大程度上取决于员工的投入程度,如何调动员工的工作积极性、提升员工的工作投入已经成为企业人力资源管理的重要课题.在影响员工工作投入的众多因素中,企业最容易做出调整和改变的就是工作特征.企业应从工作特征的角度,通过适当授权、工作丰富化、工作扩大化、工作轮换和绩效反馈等方式来提高员工对工作的投入程度.
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