道德型领导对员工主观幸福感的影响:同事支持和同事信任以及亲社会动机的作用
外文标题：The Influence of Ethical Leadership and Employee's Subjective Well-Being:Roles of Coworker Support, Coworker Trust and Prosocial Motivation
文献类型：期刊
作者：薛晓州[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中央财经大学商学院
年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：11
页码范围：18-23,30
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201611003.aspx
关键词：道德型领导;同事支持;同事信任;亲社会动机;主观幸福感
摘要：近年来社会各界关于幸福感的报道越来越多,员工的幸福感也受到越来越多的关注,然而基于组织行为学提出的旨在提升员工道德意识的领导方式——道德型领导——如何影响员工幸福感的研究还为数不多.基于社会信息加工理论,本文引入同事支持和同事信任作为中介变量,以及亲社会动机作为调节变量,试图考察道德型领导对员工主观幸福感的作用机制.基于对197名企业员工的数据分析,结果发现:(1)道德型领导对员工主观幸福感有显著正向影响;(2)道德型领导可以促进同事支持和同事信任进而提高员工主观幸福感;(3)亲社会动机在道德型领导和同事支持、同事信任之间有负向调节作用.
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