人力资本与流动人口的社会融入
外文标题：Human Capital and Migrants' Assimilation in China
文献类型：期刊
作者：杨菊华[1]
机构：[1]中国人民大学人口与发展研究中心 北京 100872
[2]中国人民大学人口学系 北京 100872
年：2016
期刊名称：人口研究
卷：40
期：4
页码范围：3-20
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：社会与人口学院
语言：中文
ISSN：1000-6087
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rkyj201604001.aspx
关键词：经济立足;社会适应;文化接纳;心理认同;社会融合;社会融入
摘要：社会融入是一个经典的社会学话题,而流动前后获得的各类人力资本是移民融入的决定要素之一.文章实证研究了国内流动人口的人力资本对社会融入的影响.总体而言,人力资本大都提升收入水平,促进社区参与,增强对流入地文化理念的接纳和长期居留意愿.但是,人力资本与不同融入维度之间的关系并非整齐划一,对经济的影响最大,对文化的影响最小;在多个人力资本变量中,岗位就业年数对融入的影响最为一致,其作用不亚于正规教育.这些都表明,人力资本与融入之间存在一种有差别的关系,因融入的维度和测量指标而异.但是,不是提高了收入,流动人口就能全面融入:提升流动人口流入前的人力资本,强化流动后的工作经验积累,对于流动人口的全面融入至关重要.
作者其他论文
只见数字不见人:流动人口职业培训变动趋势研究.杨菊华.山东社会科学.2014,48-57.
时间利用的性别差异--1990-2010年的变动趋势与特点分析.杨菊华.人口与经济.2014,3-12.
人口流动与居住分离:经济理性抑或制度制约?.杨菊华.人口学刊.2015,37(1),26-40.
传续与策略:1990-2010年中国家务分工的性别差异.杨菊华.学术研究.2014,31-41,54.
创新科学研究 治理人口性别结构失衡.杨菊华.西安交通大学学报（社会科学版）.2014,34(6),26-28.
