双因素理论下的90后员工管理
文献类型：期刊
作者：陆盼盼[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2016
期刊名称：军工文化
期：08
页码范围：74-75
增刊：正刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1674-1714
关键词：员工离职率;员工管理;双因素理论;员工群体;薪酬福利;调研数据;保健因素;赫茨伯格;硬性管理;工作岗位;
摘要：<正>90后员工离职率接近50%,如何管理90后是企业管理者急需解决的问题。2014年,中国很多地区的薪酬福利管理白皮书中的调研数据显示,90后员工进入职场,管理难度大大增加,刚毕业的90后大学生,工作一到两年内离职率接近50%。从企业的角度来说,当90后逐渐成长为企业不可忽视的员工群体后,该群体的成长发展,直接与企业的利益挂钩。基于此,如何有效地对90后进行管理,如何使其在工作岗位中充分发挥优势,是企业管理者急需解决的问题。
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