企业绩效管理过程中的绩效沟通问题及对策探究
文献类型：期刊
作者：王叶叶[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：人力资源管理
期：9
页码范围：31-32
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201609024.aspx
关键词：绩效管理;绩效沟通;问题;对策
摘要：绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效，也可以对员工起到激励作用，促使员工在工作中不断开发自己的潜能，更加努力的投入工作，促进企业绩效的整体提高。在实际中，很多企业绩效管理效果不好往往是忽视了绩效沟通。本文从绩效管理过程中绩效沟通的定义和基本原则出发，分析了绩效管理中绩效沟通存在的问题，对增强绩效沟通的途径提出了建议和对策。
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