学生创新自我效能感的概念、测量、前因与后效
文献类型:期刊
作者:郭云贵[1]
机构:周口师范学院经济与管理学院;中国人民大学
年:2016
期刊名称:教育评论
期:03
页码范围:101-104
增刊:正刊
收录情况:中文核心期刊要目总览
语言:中文
ISSN:1004-1109
关键词:创新自我效能感;测量;前因;后效;创新人才培养
摘要:创新自我效能感是指个体对于自己是否有能力取得创新成果的信念,它的提出为创新人才的培养提供了一个全新的视角。学者们围绕学生创新自我效能感的测量、前因、后效以及培养等展开了研究,取得了一定的研究成果但仍存在诸多不足。未来研究可针对这些不足之处,进一步拓展和丰富学生创新自我效能感的研究成果。
作者其他论文
组织社会化策略的类型,效应及其作用机制:一个文献综述.郭云贵.首都经济贸易大学学报.2015,17(4),119-124.
联想集团组织结构变革中的"因人设岗"及其启示.郭云贵.北京市经济管理干部学院学报.2015,30(4),50-54,80.
大学生自我开发状况评估问卷的初步编制.郭云贵.宁波大学学报(教育科学版).2016,38(2),19-23.
中国组织情境下的员工建言行为:研究述评与未来展望.郭云贵.中国人力资源开发.2016,27-33.
创新自我效能感对科研绩效的影响:科研投入与挑战性科研压力的作用.刘睿;郭云贵;张丽华.北京邮电大学学报(社会科学版).2016,18(2),86-95.