文献详情
韩国高级公务员绩效考核体系及其对我国的借鉴意义
外文标题：The Performance Appraisal System of Senior Civil Servants in Korea and Its Reference to China
文献类型：期刊
作者：方振邦^[1]韩宁^[2]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]中国人民大学公共管理学院

年：2016
期刊名称：科学管理研究
卷：34
期：3
页码范围：113-116
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSSCI(15G0362016030029)
所属部门：公共管理学院
语言：中文
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：韩国;高级公务员;绩效考核
摘要：对韩国政府高级公务员的绩效考核体系进行了系统梳理,归纳总结了韩国高级公务员绩效考核的特色做法,并在此基础上从机制设计、理念优化、结果应用等方面对我国高级公务员的绩效考核工作提出了相应的借鉴建议。
作者其他论文



日本中央政府高级公务员考核研究及其启示.方振邦;黄玉玲.日本研究.2015,51-59.
公共服务动机理论及其应用研究述评.方振邦;唐健.公共管理与政策评论.2014,3(3),46-54.
政府组织战略管理流程创新对公务员考核的影响--以黑龙江省海林市为例.方振邦;金洙成.东疆学刊.2011,42-49.
急诊专科医师阶段性胜任力模型的指标权重研究.方振邦;陈校云.中华医院管理杂志.2013,29(12),915-918.
急诊专科医师阶段性胜任力评价指标体系的构建.方振邦;陈校云;余中光.中华医院管理杂志.2013,29(12),911-914.