政府视角下应急处置群体性劳资纠纷事件几点认识与建议--以北京某外资通讯企业裁员为例
文献类型：期刊
作者：汪佳音[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：人力资源管理
期：2
页码范围：158-159
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201602128.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2016.02.128
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关键词：劳资纠纷;企业裁员;政府视角;区域经济结构;经济下行压力;承载点;区域发展;经济发展;经济性裁员;劳资矛盾;
摘要：一、当前群体性劳资纠纷存在的问题当前,经济发展总体向好的基本面没有改变,但随着我国创新发展进入新常态,经济下行压力和潜在风险并存,在加快推进企业转型升级,优化区域经济结构的过程中,劳资关系往往是改革压力的重要承载点,有效应对并和谐处置群体性劳资纠纷事件,既有助于维护当前经济新常态下的区域发展稳定大局,同时有利于疏解非首都功能和"高精尖"产业结构转型工作的顺利推进.目前群体性劳资纠纷主要表现在以下两个方面:一是,受宏观经济形势等多重因素和首都功能定位的影响,企业特别是外向型劳动密集型企业经营状况恶化,经济性裁员企业显著增加;二是,部分企业做出重大战略结构调整,变更其业务方向,进行重组、改制、搬迁而进行结构性裁员.劳动关系主体及其利益诉求日益多元化,劳资矛盾日趋复杂化、多样化、尖锐化,劳动争议案件居高不下已经成为新常态下劳动关系呈现的新特点.
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