双承诺视野下的企业员工管理
文献类型：期刊
作者：王富祥[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;淮阴师范学院法律政治与公共管理学院
年：2016
期刊名称：现代管理科学
期：05
页码范围：97-99
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
关键词：生涯承诺;组织承诺;员工管理
摘要：随着当今职场竞争的日益激烈,越来越多的员工不再执着于等级维度的职业发展,而是倾向于按照自己的职业生涯规划不断寻求实现职业理想的最佳路径。员工的跨组织发展常常给企业管理者带来管理难题,企业应该根据员工在生涯承诺与组织承诺方面的差异性,把企业员工分为四种类型,然后针对不同类型员工心理与行为模式的差异,采取差别化的管理方式。
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