激励方式对员工创新能力的影响机制
外文标题：@@
文献类型：期刊
作者：杨晶[1]
机构：[1]中国中化集团方兴地产
[2]中国核电工程公司
[3]中国人民大学
[4]中国科学院大学
年：2015
期刊名称：人类工效学
卷：21
期：1
页码范围：57-60,65
增刊：增刊
收录情况：中国科技核心期刊
语言：中文
ISSN：1006－8309
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlgxx201501012.aspx
DOI：10.13837/j.issn.1006-8309.2015.01.0012
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基金：国家自然科学基金; 国家社会科学基金重大项目(
关键词：创新能力;情境因素;动机理论;中介作用;人力资源;核心竞争力
摘要：企业竞争环境越发激烈,企业的竞争归根到底还是人才的竞争,员工作为创造力的主体,对组织核心竞争力的形成作用极大.因此,了解外部因素对员工创新的作用机制,能够帮助组织构建创新机制,有效激发员工创新能力.本文基于动机理论,采用问卷调查方法,通过某企业218名员工调查研究激励方式对员工创新能力的作用机制,结果表明:评价、反馈、奖励本身对创造力并不会产生积极或消极的影响,而激励方式的使用方法及个体对此所产生的感知才是影响个体创造力水平的关键.企业需要树立新的激励理念,合理运用激励方式和手段,激发员工创新能力.
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