单位伦理掣肘维权
文献类型：期刊
作者：张鸣[1]
机构：[1]中国人民大学政治系
年：2015
期刊名称：当代工人
期：5
页码范围：34-34
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1003-8051
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ddgr201505028.aspx
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关键词：不公平待遇;劳动合同;企业损失;辅助部门;企业行政;贪污受贿;企业文化;权力中心;外资企业;
摘要：中国工人维权之难，在很大程度上，是因为在单位层面，存在一种不成文的禁忌，那就是：但凡“内部人”出头，就会遭遇严酷对待。言外之意：关你屁事，显你啊！假如有职工遭遇不公平待遇，自己为自己维权，哪怕一哭二闹三上吊，单位领导都能理解。尽管多数问题还是无法解决。但只要闹得不是太大，多半不会遭到严重的打击报复。有时，如果恰好成本不高，时机适当，加上领导心情不错，还可能真把问题给解决喽！
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