领导友好关系管理(LRM)与员工情感承诺——上级沟通满意度与面子的作用
文献类型：期刊
作者：尹奎[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：劳动经济评论
期：01
页码范围：122-141
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：领导友好关系管理;上级沟通满意度;员工情感承诺;面子
摘要：从上下级人际互动的微观视角分析领导友好关系管理(LRM)对员工情感承诺的作用机制,同时探索性研究员工面子在LRM与员工情感承诺中的调节作用。以山东、北京等地企业的264名员工为被试,通过多元回归分析对研究假设进行实证检验。研究结果表明:LRM对员工情感承诺、上级沟通满意度有显著正向影响;上级沟通满意度对员工情感承诺有显著正向影响,并在LRM与员工情感承诺关系中起到部分中介作用。员工面子在LRM与员工情感承诺关系中的线性调节效应不显著。最终讨论了研究的理论意义、实践价值、研究局限以及未来研究展望。
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