企业雇员离职行为分析——中国经验的经济学审视
文献类型：期刊
作者：徐凤辉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：经济学动态
期：11
页码范围：55-67
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-8390
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关键词：雇员离职;离职率;工作转换成本;新工作获取机会;性别差异
摘要：本文采用"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查"数据,应用Probit模型系统分析我国企业雇员离职的影响因素。假定不存在脱产工作搜寻情形下,雇员离职一般经历三个决策过程:首先是衡量工作转换成本,其次是获得新工作的机会,最后是接受新工作的愿望和能力。我们发现中国企业雇员离职的诸多特殊性:如农业户口雇员离职率较高;影响薪酬的因素较为复杂,福利因素影响较弱;获得新工作的机会依赖于宏观环境,因此离职率还受地区经济水平和工资水平影响;此外,男女间表现出明显性别差异,女性雇员离职率较低。
作者其他论文
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