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人文社会科学领军人才成长特征研究——基于长江学者特聘教授的分析

中国人民大学 辅仁网/2017-07-05

文献详情
人文社会科学领军人才成长特征研究——基于****特聘教授的分析
文献类型:期刊
作者:王帆[1]郭洪林[2]张冉[3]
机构:[1]中国人民大学人才工作领导小组
[2]中国人民大学经济学院
[3]中国人民大学社会与人口学院

年:2015
期刊名称:中国人民大学教育学刊
期:04
页码范围:128-145
增刊:增刊
所属部门:经济学院;社会与人口学院
语言:中文
ISSN:2095-1760
关键词:人文社会科学;领军人才;****;成长特征
摘要:本文基于****特聘教授数据库,考察了人文社会科学领军人才成长的基本特征及客观环境,并初步分析了人文社会科学与自然科学领军人才不同的成才模式。本文认为,人文社会科学领军人才具有成才周期长、领先于同侪、分布不均衡、流动较频繁、行政任职和学术兼职普遍等特征,在其成长过程中,名校与名师互相吸引、交互支撑、互为因果,形成了科学领域的"马太效应"。
作者其他论文



信息系统的安全性管理.蔡荣生;郭洪林;林宁.中国人民大学学报.2005,19(3),121-126.
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基于胜任特征的高校青年教师竞争力研究综述.王帆.人力资源管理.2012,136-138.
服务于学校发展战略的高层次人才队伍建设研究.王帆.时代经贸.2012,225,227.

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