高管薪酬与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据
文献类型：期刊
作者：李争光[1]
机构：中国人民大学商学院;盐城工学院经济与管理学院
年：2015
期刊名称：现代管理科学
期：03
页码范围：106-108
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
关键词：高管薪酬;企业绩效;激励机制
摘要：文章选取了2005年~2012年沪深两市的A股上市公司作为研究对象,采用OLS多元回归分析法,实证检验了高管薪酬与公司业绩之间的关系。经验证据表明:高管薪酬与企业绩效正相关,即公司高管薪酬越高,企业绩效越好,表明了薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。文章的也提出了如何提高薪酬,促进企业绩效提升的政策建议。
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